煙草在線射陽(yáng)消息　　為進(jìn)一步提升全員的從業(yè)素質(zhì)，近日，江蘇射陽(yáng)縣局（分公司）按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”的要求，開(kāi)展多形式應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考核結(jié)果與個(gè)人當(dāng)月績(jī)效掛鉤。　

　　一是個(gè)人自學(xué)，現(xiàn)場(chǎng)抽題。以《鹽城煙草系統(tǒng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)》（2012版）為主要內(nèi)容，要求員工每日學(xué)習(xí)不少于一小時(shí)，并有學(xué)習(xí)筆記，不定期安排專人根據(jù)個(gè)人實(shí)際崗位，延伸題目的內(nèi)涵，現(xiàn)場(chǎng)抽題，逐一過(guò)堂。

　　二是集中學(xué)習(xí)，每周一考。規(guī)定每周五為部門集中學(xué)習(xí)日，集中學(xué)習(xí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)20—30題，安排專人負(fù)責(zé)講解，并開(kāi)展互動(dòng)交流。為加深記憶，培訓(xùn)結(jié)束，由部門按當(dāng)日培訓(xùn)內(nèi)容組織集中考試，考試結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面糾錯(cuò)。

　　三是嚴(yán)格考核，績(jī)效掛鉤。每月底，由局（分公司）督查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人出卷，采取單人單桌、閉卷考核方式，參加考試個(gè)人每月在百分考核中拿出2分與績(jī)效工資掛鉤，以此進(jìn)一步提高全員的學(xué)習(xí)意識(shí)，形成一股自我學(xué)習(xí)、自我提高的良好氛圍。