煙草在線南昌消息　　2013年，江西省南昌市煙草專賣局緊緊圍繞2012年全國政治工作會議精神、省局政治工作會議、職業技能鑒定工作會議和省、市煙草工作會議精神，以十八大精神為指導，認真抓好思想政治建設、作風建設、干隊伍建設等工作。

　　會議要求，一是以黨的十八大精神為指導，切實加強和改進全市系統思想政治建設。將“三個自信”教育作為理想信念教育的核心內容，作為干部教育培訓的“必修課”，以黨組中心組的理論學習帶動全體干部職工的理論學習，著力強化干部思想理論武裝，堅定政治方向。同時要進一步認真落實省局（公司）出臺的一系列制度和辦法，創新黨員的教育培訓內容、形式、載體，使中心組學習做到虛實結合，確保學習取得實效。堅持建設學習型黨組織同研究解決南昌煙草企業改革發展穩定的突出矛盾相結合，和穩增長、抓終端、創一流、講責任相結合；同研究科學發展、推進“卷煙上水平”相結合，同貫標、對標提升指標水平相結合；同研究提高整體隊伍素質，建設更加規范、更富效率的員工隊伍相結合；同宣貫煙草行業的共同價值觀，踐行“兩個至上”，推進服務品牌文化落地相結合。

　　二是以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，切實加強思想作風建設。務實開展調查研究，密切聯系群眾，要求各單位（部門）負責同志要于年底前完成一篇解決實際工作問題的調研報告；簡化公務接待，厲行勤儉節約由財務科牽頭按照國家局、省局的要求，在制訂嚴格標準基礎上，重新安排預算，今年接待費用與去年相比要有大幅下降；改進會風文風，提高效率和質量。由辦公室牽頭嚴格會議審批，提倡多會合一；嚴格控制會議預算，從嚴控制會議規格、規模和時間，減少會議議程和活動，簡化辦會；減少發文數量，控制發文規格，嚴格發文程序，推進無紙化辦公。

　　三是從嚴管理干部隊伍，切實加強干部隊伍建設嚴格干部選拔任用工作，提高干部工作民主質量。盡快出臺規范性文件、流程，落實群眾對干部選用的知情權、參與權、選擇權、監督權。加大競爭性選拔干部力度，著力提升選拔工作的科學性，提高競爭性選拔干部的比例，引導干部在扎實工作中提高競爭能力，在參與競爭中提高工作能力。對存在原則問題或民主評議中連續兩次不合格的干部，要及時進行批評教育并采取處理措施，形成“能者上、平者讓、庸者下”的干部工作機制；加快建立并完善縣（區）局領導班子后備干部管理辦法，把后備干部隊伍建設作為一項長期性的任務來抓，堅持動態管理、備用結合的原則，統籌后備干部的培養、管理和使用。

　　四是積極主動，切實加強崗位管理工作。嚴格執行人員編制和干部管理的各項規定，　7月份要對各縣、區（局）執行情況進行全面檢查，并探索建立員工進出長效機制，通過不斷優化員工隊伍、合理配置崗位職能，有效落實、強化人員編制。進一步完善考核體系，遵循“行得通、做得到、能堅持、有時效”的工作方針，堅持“簡單、實在、管用”的考核管理思路。同時探索“從嚴管理發現的問題”與單位（部門）績效工資總額掛鉤的方法。主動制定計劃，積極穩妥地推進職業技能崗位的聘任工作。有些在管理崗位的可以逐步轉成技能崗位，通過設置統一的職業技能崗位，明確聘任資格，突出技能崗位的崗位價值，促進職業技能人才快速成長。堅持把教育培訓作為企業最好的福利和有效的激勵手段，把素質提高、能力培養作為教育培訓的主要內容，鼓勵員工自覺學習，積極上進，主動創造，在本職崗位上建功立業、多作貢獻。開展好“科長論壇”及職業技能競賽等活動切實提高干部職工業務素養、綜合素質。