煙草在線河北消息　　為加強干部隊伍的思想建設、作風建設、紀律建設、能力建設，切實強化責任意識、服務意識和履職能力，進一步優化工作效能、改進工作作風，近日，河北省煙草專賣局（公司）不斷強化對各級領導班子和領導干部權力運行的制約、監督和問責，為推進經濟發展質量和效益上水平提供政治保障。

　　嚴格決策程序強監督。重大投資和工程項目建設，應事先進行評審、論證，充分聽取相關專業委員會及有關專家的意見；重要人事任免，應當事先書面征求紀檢監察部門意見。要堅持以會議形式作出集體決策，不得以個別征求意見或領導簽批代替集體研究決定。要嚴格執行決策會議制度，不得擅自違反或簡化規定程序。要加強對黨組議事規則和“三重一大”決策制度執行情況的監督檢查，對決策內容違反黨和國家政策法規、規避集體決策搞個人獨斷專行或少數人決定、不履行“三重一大”事項集體決策程序規則、發現執行決策可能造成損失而不及時采取措施、不執行或者擅自改變集體決策事項等違反集體決策規定的情形，紀檢監察和人勞部門要按照職責權限調查處理，嚴格追究有關責任人的責任。

　　突出管理重點強監督。認真落實重要崗位重點管理要求，針對“一把手”、關鍵崗位干部、新提拔干部等重點對象，以及權力集中、資金密集、資源集聚等關鍵領域和重點部門，進一步健全制度、完善機制，切實規范權力運行。教育、指導、監督、檢查各級領導干部特別是主要領導嚴格遵守黨的政治紀律；嚴格遵守黨紀國法，堅持依法行政、依法管理、依法經營；嚴格執行民主集中制原則和“三重一大”決策制度，嚴格遵守行業專賣管理、卷煙經營、財務審計、干部人事、紀檢監察等方面的紀律。人勞、監察、財務、審計、專賣、內管、銷售、整頓辦等部門要建立長效溝通機制，切實加強日常監管和風險防控，切實防止權力失控、行為失范、心理失衡和干部失足。

　　防微杜漸強監督。要突出提醒教育，凡提拔調整干部，任職談話必須對其遵守組織人事紀律和廉潔從政準則提出明確要求，做到有提拔就有提醒、有任職就有告誡。對日常工作中發現的領導干部個人苗頭性、傾向性問題，要及時進行誡勉談話，督促改正，并加強跟蹤了解，對沒有改正或改正效果不明顯的及時提醒、批評，必要時作出組織處理。同時，檢舉揭發要實事求是、出于公心，特別是要嚴格依法進行，決不允許造謠誹謗、誣告陷害或采取非法手段進行人身攻擊。

　　加大問責強監督。對干部職工在履職中違反國家法律法規、煙草行業內部管理制度，不履行或不正確履行職責，濫用職權、失職瀆職、徇私舞弊，損害公民、法人和其他組織的合法權益，對煙草專賣、經營、管理工作造成不良影響的行為，作出相應的問責處理。尤其要加強對省局（公司）機關處級干部和各直屬單位領導班子成員的管理，對失職人員要嚴格問責，該通報批評的要進行通報批評，該停職檢查的要停職檢查，該進行黨紀政紀處分的要進行黨紀政紀處分，該解除勞動合同的要解除勞動合同。對不適宜擔任現職、不勝任或不稱職、群眾不滿意的干部，要及時進行崗位調整和組織調整，堅決防止干部管理失之于寬、失之于軟。