煙草在線騰沖消息　　開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”，是新形勢下保持和發展工人階級先進性的必然要求，是推動工會工作創新發展的客觀要求。為此，云南騰沖縣煙草專賣局（分公司）多措并舉，深入開展“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”活動，努力培養和造就一支高素質的職工隊伍。

　　一是加強領導，提供組織保障。成立以經理為組長、黨總支書記為副組長、各部門負責人為成員的工作領導小組，制定活動方案，確保“云嶺職工跨越發展先鋒活動”及“云嶺職工人才工程”活動落到實處，務求實效。

　　二是加強學習，提升綜合素質。把開展“云嶺職工跨越發展先鋒”、“云嶺職工人才工程”活動融入到“兩煙”生產經營各項工作中，借助“職工書屋”、網絡教育和員工教育培訓等平臺，組織職工學習科技知識、法律知識、業務知識和經營管理知識，提高學習能力和綜合素質，讓廣大職工在為企業創造更大價值的同時，實現人生理想和自身價值。

　　三是勇于進取，打造人才隊伍。積極支持未取得專業技術資格和職業技能資格證書的職工取得專項初級資格證書，鼓勵支持已經取得專業技術資格和職業技能資格證書的職工按國家專業技術及職業技能標準提升技術等級，實現縣局（分公司）職工人人都有一技之長，全員持證上崗。

　　四是依托載體，統籌兼顧。以“大成”文化、“七彩服務”品牌建設為載體，大力開展黨員“三個一”活動，在基層煙站營造溫馨“家”文化，從員工關心的小事做起，關心員工、理解員工、尊重員工、激勵員工，促進縣局（分公司）和諧穩定發展。

　　五是廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。充分利用公司內網、標準化體系綜合管理平臺、活動專刊、黑板報等宣傳媒體，加大對活動的宣傳力度，強化典型示范、突出導向作用，營造有利于職工人才成長的良好氛圍。