煙業智匯
零售戶在線
微薰
手機版
煙業智匯
零售戶在線
微薰
手機版
煙草在線北京消息 為探尋更加適宜的培訓方式，近日，北京房山煙草在總結歷年經驗的基礎上，從三個方面進一步加強對新進員工的培訓。
一是做好一次談話。新員工進入企業伊始，由主管領導與新員工座談，介紹企業歷史現狀，增強員工對企業的認同感，針對新進員工均為應屆畢業生的的特點，有重點地鼓勵新員工盡快適應新的環境，從思想上完成由學生到職業人的角色轉變。
二是上好一堂主課。人勞部門在網絡大學平臺開發了面向新員工的課程體系，包括員工守則、職業禮儀、職業發展規劃等課程，要求新員工掌握所學課程，并將學習情況記入員工培訓檔案，同時，有步驟地安排新員工參加企業各種活動，分享自己的學習、生活經歷，通過相互交流，使新員工快速融入企業。
三是選好一位導師。結合新員工所在崗位，由一名科級干部作為培養聯系人，對新員工傳、幫、帶，負責業務理論與實踐學習，培養思考力、創新力、執行力，并將新員工學習情況定期反饋人勞部門，促進新員工全面成長。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
