煙草在線灌云消息　　9月3日，江蘇灌云縣局送駕人員陸影、楊維標在送貨返回途中，發現一名行人連人帶車翻落河中，果斷參與救援，受到社會高度評價，這已是灌云縣局今年以來涌現的第三例員工見義勇為范例。

　　近年來，灌云縣局在推進經濟發展的同時，積極倡導“先做人，后做事，做好人，在做事”的工作理念，抓好員工的思想教育和道德建設，著力在四個方面下功夫，全力提升煙草員工素質，展樹行業良好形象。

　　一是教育經常化。充分依托“連煙課堂”、“道德講堂”這一平臺，每月一次開展集中學習，領導干部親自登臺授課，各部門也堅持從實際出發，依次開展授課活動，在授課中，打破傳統的“填鴨式”教育，注重引導員工愛崗敬業，樂于奉獻，無私助人和患難與共，并有計劃地組織優秀員工代表登上講臺，談感受，談體會，使員工干有目標，看得見，摸得著。

　　二是文化引領化。為了消除務虛與務實兩張皮現象，縣局堅持從文化建設入手，建起了“同心”文化室和“職工書屋”，積極開展優化經濟發展軟環境、機關規范化建設、“五查五看”、“兩個維護在崗位”、“三優三滿意”和“四比四看”、作風建設評議、懇談日、互動周、調研月等系列活動，并通過征文、演講、競賽等多種形式，把“同心”文化滲透到每一個崗位，使員工牢記責任，明確使命。

　　三是考核激勵化。縣局成立“動態訪查組”，不定期深入到一線、機關，就干部員工的工作情況、崗位表現、客戶評價等進行明察暗訪，發現問題及時指出，不斷增強員工的緊迫感、責任感。對員工存在服務不到位、工作不敬業、工作流程不規范、有吃拿卡要現象的，給予思想教育、誡勉談話、檢討反思、停薪停職等處分；對體現正能量、體現先進性的人和事給予“即時獎”，僅今年，就有見義勇為、愛崗敬業、自主創新等多名員工受到通報表彰和物資獎勵。

　　四是機制常態化。為了使文明創建、“四德”建設不流于形式，灌云縣局堅持從制度建設入手，年初與員工簽訂《廉政責任書》和《明示承諾》，設立了《禮品登記簿》和《說情登記簿》，就員工的思想、行為和作風進行全方位、立體化的監督考核，同時，積極完善述職述廉測評制度、7S管理制度、愛心公益制度，不定期開展節日送祝福，為患病群眾捐款，組織員工向災區捐款、獻血、義務保潔、志愿服務等活動，使“每個員工就是一個流動的窗口，每個員工就是一面飄揚的紅旗”在員工的腦海里落地生根，員工的愛崗敬業意識、無私奉獻意識、助人為樂意識和嚴格規范意識不斷增強，使道德之花競相盛開。

　　堅持長期不懈地抓隊伍建設，使灌云縣局實現了健康發展、和諧發展，員工素質顯著增強，企業的外部形象大幅提升，縣局先后被評為“縣優化發展環境先進單位”、“市黨員教育示范單位”“市廉政文化先進單位”“省文明行業”“全國企業文化先進單位”，一名員工還被市見義勇為委員會評為“先進個人”。