煙草在線臨武消息　　湖南臨武縣煙草專賣局將2013年10月確定為“勞動用工規范活動月”，制定方案，采取“四項措施”開展活動。

　　一是強化領導、落實責任。成立了由分管人事局領導任組長、各部門負責人為成員的活動領導小組，從組織、人員配備等方面保證“勞動用工規范活動月”工作順利開展。

　　二是加強勞動法規知識宣傳，提高規范用工意識。利用內部網站、宣傳欄、懸掛宣傳標語，對勞動法規進行廣泛的講解宣傳，提高全員對勞動保障法律法規的認知度，提高依法規范用工意識。

　　三是轉變思路，變“你來辦”為“我去辦”。針對單位各部門用工的特點，邀請專家進行現場指導，對部門勞動用工工中存在的困難和問題進行排解與糾正，全面提升了部門用工管理水平。

　　四是突出重點，積極自查整改。對落實勞動用工備案制度情況進行自檢自查，重點自查正在實施的業務外包項目資料管理工作，客觀及時地掌握單位內的經營用工狀況，有針對性地制定整改措施，及時督促整改。

　　臨武縣局通過“四項措施”開展“勞動用工規范活動月”，強化用工管理，理順勞動關系，規避用工風險，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態，有力的促進了了全局勞動用工關系的和諧穩定。