煙草在線嘉禾消息　　10月份以來，湖南郴州嘉禾普滿逸香煙農合作社辦公區內，一條條寫有“貫徹《勞動合同法》，規范勞動用工管理”的橫幅赫然在目。這是嘉禾縣煙草專賣局（分公司）開展“勞動用工規范月”活動，讓勞動法規進業務外包承包方的結果。

　　根據市局的安排和部署，嘉禾縣局（分公司）10月份開展了“勞動用工規范月”活動。縱觀活動全過程，具有四個特點。

　　一是認真自查。從資料的規范性、完整性和資料備案的及時性、系統性入手，對勞動用工資料備案情況進行自查，做到自查內容全覆蓋、自查對象無缺漏。

　　二是突出重點。根據本縣系統實際，確定以檢查、糾正、規范逸香、經典兩個煙農合作社勞動用工項目為活動重點，以點帶面，推動所有業務外包承包方規范勞動用工管理。

　　三是溝通互動。在縣勞動部門專家講課的勞動用工專題培訓會上，采取討論互動、溝通交流、情景模擬、有獎答問等形式，掌握、鞏固所培訓要點和內容。

　　四是“點菜”釋疑。在領導，各部門（煙站）中層以上骨干、涉勞動用工管理經辦人員、業務外包承包方負責人參加的討論會上，參會人員“點菜”提問，專家“配餐”答疑，有的放矢，直奔難點，既節約了時間，又提高了討論效果。

　　培訓會議后，嘉禾縣局提出，一是要重視規范企業勞動用工規章制度建設，以充分發揮企業人力資源優勢，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二是要增強企業規章制度在企業內部的約束力。結合企業實情，補充企業內部規章制度，將建立和維持企業內部秩序，使企業各項活動有序進行。三是要保證企業規章制度的有效執行。企業必須嚴格按照規章制度執行，將勞動關系納入正常有序的制度管理范疇，有效地避免勞動糾紛的發生。