煙草在線嘉禾消息　　近一個月以來，湖南省郴州市嘉禾縣煙草專賣局（分公司）圍繞“發(fā)展環(huán)境”這篇文章，推出“四式”，扎實開展勞動用工規(guī)范月活動，為企業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

　　一是互動式培訓(xùn)。組織企業(yè)負(fù)責(zé)人、外包方、職工共坐一堂，圍繞用工管理、權(quán)益保障、合同簽訂等方面存在的突出問題進(jìn)行討論互動、溝通交流；在勞動用工專題培訓(xùn)會上，專家結(jié)合實際對勞務(wù)外包的界定及其在行業(yè)中的應(yīng)用進(jìn)行有針對性的輔導(dǎo)，聽課人員就本單位的用工情況進(jìn)行咨詢和質(zhì)疑，各方把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的精神上來?！?/p>

　　二是自查式提高。把自查作為規(guī)范勞動用工的重要推手之一。既對本人規(guī)范勞動用工意識、做法進(jìn)行自查，又對資料的規(guī)范性、完整性和資料備案的及時性、系統(tǒng)性進(jìn)行自查，做到在自查中學(xué)習(xí)，在自查中提高，在整改中規(guī)范。

　　三是“小灶”式輔導(dǎo)。針對一些法律規(guī)定難于理解且部分外包方管理人員年齡偏大、文化程度較低的特點，采取“小灶”式培訓(xùn)，專業(yè)人員“一對一”，聯(lián)系外包方和身邊的實際例子，深入淺出地進(jìn)行輔導(dǎo)，直到學(xué)懂弄通為止。

　　四是“點菜”式釋疑。在領(lǐng)導(dǎo)、專家、各部門（煙站）中層以上骨干、涉勞動用工管理經(jīng)辦人員、業(yè)務(wù)外包方負(fù)責(zé)人等“五方”參加的討論會上，圍繞規(guī)范勞動用工問題，參會人員根據(jù)本人的疑惑和看法“點菜”提問，專家根據(jù)勞動法律法規(guī)“配餐”答疑，有的放矢，問答切題，節(jié)約時間，效能提高。