煙草在線山東消息　　近年來，泰安市局（公司）將創新工作思路、解決實際問題作為新形勢下思想政治工作的重點，采取“七必談”工作措施，提高思想政治工作的針對性和實效性，為企業可持續發展提供堅實思想基礎?！?/p>

　　一是干部職工入黨、提拔、變動工作崗位時必談。由領導干部、政工人員與相關人員談思想、談認識、談行動，既充分肯定成績，又客觀指出不足，幫助員工清除思想矛盾，促進角色轉換和思想轉變?！?/p>

　　二是新進工作人員上崗前必談。注重新進人員的思想政治工作，組織新進人員思想政治理論學習和行業、企業時事教育活動，對新進同志表達組織關心，同時提出了要求和希望，增強職業意識，點燃工作激情。　

　　三是干部職工遇到重大問題或困難時必談。對談話對象困難情況進行了解，掌握情況，并在政策范圍內積極幫助其解決后顧之憂，提高其克服困難的信心和勇氣，溫暖和凝聚人心。　

　　四是干部職工本人有要求時必談。及時了解干部職工的思想和利益需求，掌握談話對象情緒，對引起其思想情緒波動的情況分別對待，是工作中的在工作中予以解決，是家庭中的則采取家訪形式進行解決，爭取把干部思想波動問題解決在最小化狀態，維護企業穩定　?！?/p>

　　五是干部職工離退休時必談。通過談心，充分肯定干部職工對企業發展所做出的貢獻，并溝通思想，了解談話對象的意見、建議和要求，從心理思想狀況和實際生活需求方面，解除其后顧之憂?！?/p>

　　六是群眾反映廉潔勤政情況時必談。及時、全面掌握相關情況，對在廉潔自律上出現苗頭性問題的黨員干部及時提醒和教育，對反映黨員干部問題失實的及時澄清。　

　　七是干部職工受黨紀政紀處分時必談。組織學習黨紀法規，針對所犯錯誤，及時引導，深入剖析存在錯誤的根源，使其正確面對問題和錯誤存在問題的民警及時進行警示、誡勉談話，及早教育糾偏，防微杜漸，減少違法違紀問題的發生。　

　　思想工作“七必談”堅持“一對一談心、面對面談心、現場談心、全覆蓋談心、不重復談心”的原則，真正體現出干部與職工平等談心、交心談心、以心換心、雙向交流和真誠交流的效果，使領導干部附身接地氣，及時掌握了職工思想動態，化解了思想矛盾，為推動卷煙上水平奠定了堅實的思想基礎。