煙草在線昆明消息　　從2013年初開(kāi)始，按照改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約思想作風(fēng)專題教育活動(dòng)要求，云南昆明東川局（分公司）就已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)掛鉤科室制度，力圖進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)提高工作效率。

　　制度運(yùn)行一段時(shí)間之后，東川黨總支根據(jù)員工的意見(jiàn)反饋，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將黨員黨性修養(yǎng)與改進(jìn)作風(fēng)活動(dòng)相結(jié)合，認(rèn)真解決好理想信念和思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行黨的基本路線的堅(jiān)定性，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，決定繼續(xù)推進(jìn)密切聯(lián)系群眾、深入一線基層的力度。領(lǐng)導(dǎo)班子需要與所掛鉤科室每周至少進(jìn)行一次懇談會(huì)，保持每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì)。懇談應(yīng)以發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神為宗旨，著力解決職工群眾在工作生活中遇到的困難和問(wèn)題。所征求的意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)虛心對(duì)待，對(duì)于有價(jià)值并且具備可行性的意見(jiàn)要及時(shí)提交行政辦公會(huì)議討論，并須由領(lǐng)導(dǎo)班子親自將意見(jiàn)討論結(jié)果及時(shí)反饋給員工。

　　通過(guò)持續(xù)的改進(jìn)作風(fēng)，讓一線員工由以往的“不適應(yīng)、不敢提、不愿說(shuō)”逐漸的變化為現(xiàn)在的“習(xí)慣講、大膽提、主動(dòng)說(shuō)”，業(yè)務(wù)工作中許多“癥結(jié)頑疾”也在不知不覺(jué)中慢慢的消失了，化解了……

　　共產(chǎn)黨員的稱號(hào)不僅僅是一份榮譽(yù)，更是沉甸甸的擔(dān)子，每一位黨員責(zé)無(wú)旁貸的要起到帶頭模范作用，吃苦在先，享受在后。無(wú)論是身居要職還是基層一線，黨員的黨性修養(yǎng)都只能強(qiáng)化，不能削弱；改進(jìn)工作作風(fēng)是黨性修養(yǎng)提升的集中體現(xiàn)與重要手段，唯有撲下身子、放下架子，真情投入、真心付出，確保活動(dòng)求真務(wù)實(shí)，不走過(guò)場(chǎng)，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，才能發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，引領(lǐng)東川煙草朝著“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的方向不斷前進(jìn)。