煙草在線畢節(jié)消息　　2013年11月26日，中國煙草總公司貴州省公司組織有關專家，對貴州省煙草公司畢節(jié)市公司承擔完成的“畢節(jié)市煙草商業(yè)勞動用工分配管理體系優(yōu)化研究與應用”項目（合同號201131）進行了驗收。專家組聽取了項目組的匯報，審閱了相關資料，進行了現場質疑，經充分討論認為：

　　1.項目資料齊備，符合驗收要求。

　　2.通過對畢節(jié)煙草商業(yè)組織機構、業(yè)務流程、崗位設置進行調研和分析，對機構進行了調整，重設了崗位，對組織定位和崗位職責進行了描述，使組織結構和崗位體系更加趨于科學合理。通過“寬帶薪酬”將崗位工作環(huán)境、工作難度、工作專業(yè)化、責任大小以及個人專業(yè)水平、工作能力、工作績效等聯(lián)系起來，使不同崗位間、同崗位不同能力的員工間薪酬收入有差異，充分體現了薪酬內部公平性和激勵性。設計了員工工作態(tài)度、綜合能力的績效評價體系，并將績效考核作為崗位調整、等級晉升、薪酬分配的依據，使員工業(yè)績和能力真正與績效考核結果掛鉤，體現了績效考核的正激勵導向。建立了管理、專業(yè)技術職稱、技能等級、基層一線員工崗位四類職業(yè)晉升通道，并配套了相應的晉升評價標準、流程和考核辦法，使所有員工有同等晉升的機會和空間。在畢節(jié)市煙草商業(yè)全面推開勞動用工分配改革，開展全員競聘上崗工作，并啟動了四條晉升通道的聘任工作，將項目研究成果進行推廣和應用。

　　3.構建了畢節(jié)市煙草公司勞動用工分配管理體系，制定了畢節(jié)市煙草商業(yè)專業(yè)技術、生產操作及業(yè)務類職務聘任實施辦法，畢節(jié)市煙草專賣局（公司）專業(yè)技術、技能等級崗位設置辦法。

　　項目完成了合同規(guī)定的任務，專家組一致同意通過驗收。