煙草在線山東消息　　按照山東省局（公司）黨組部署，2013年以來，山東萊蕪市局（公司）結合自身實際，不斷探索更加符合青年員工成長的路徑，積極為青年員工成長成才創造條件。

　　一是加強思想教育，提高政治素質。多次召開青年職工代表座談會，深入了解青年職工思想、學習和工作情況，并開展“中國夢？萊煙情”主題團日活動，結合學習貫徹十八大精神和當前正在開展的第五次解放思想大討論活動，大力開展形勢教育，著力將個人夢想融入到建設和諧萊煙各項工作中。

　　二是創新方式方法，增強凝聚力。成立籃球、足球、青年攝影等協會，不斷拓展青年活動陣地，增進青年員工之間的交流與合作；按照市局（公司）科技創新部署，結合崗位實際工作，抓好“QC”課題提報推薦，進一步將青年人喜愛的活動與企業發展聯系起來，推動廣大青年員工為推動萊蕪煙草各項工作新進步貢獻力量。

　　三是著力打造品牌，構建責任煙草。立足實際，積極開展形式多樣的青年志愿活動。以參加“金葉愛心助學”活動為契機，激勵青年珍惜工作，學會感恩回饋；以“青老手牽手、結對促和諧”為主題，開展青年志愿者與離退休人員結對幫扶活動；以為敬老院老人和福利院兒童送溫暖活動為載體，組織廣大員工捐款捐物，定期慰問和幫扶，在活動中潛移默化地提高廣大青年的感恩意識和責任意識，樹立了責任煙草的良好形象。

　　四是打通成長渠道，激發員工活力。全面關注青年員工成長，結合青年員工實際，制定實施青年員工職業生涯規劃，拓寬青年員工發展通道，使每位青年員工都能看到成長進步的“線路圖”；通過年輕科級干部競爭上崗、職業技能崗位聘任等方式，積極搭建青年員工成長平臺，不斷激發青年干事創業熱情。