煙草在線深圳消息　　日前，廣東深圳市煙草專賣局（公司）召開青年干部掛職鍛煉總結座談會。市局（公司）相關領導出席會議。

　　市局（公司）此次掛職鍛煉采取機關與基層一對一交流的形式，共有辦公室、專賣處、人勞處、政工處、銷售處的5名機關青年干部與羅湖、南山、寶安、龍崗、大鵬新區局（公司）的5名基層青年干部進行為期半年的掛職鍛煉交流。

　　參加掛職鍛煉的10名青年干部暢談了掛職以來的經歷、收獲以及下一步打算。大家一致認為，基層鍛煉不僅提升了業務素質，豐富了經歷，提高了解決復雜問題的能力，而且增強了服務意識、責任意識和大局意識，是一筆寶貴的人生財富。在今后工作中，會積極把掛職鍛煉中學到的新方法、好思路與本職工作和實際緊密結合起來，促進深圳煙草的發展。針對掛職過程中發現的問題，掛職干部積極建言獻策，從提升員工崗位勝任力和能動性、豐富雙向交流形式、拓寬交流渠道等方面提出了意見。

　　市局（公司）黨組書記、局長、總經理吳建榮對掛職干部的工作表現給予了肯定，并指出，掛職鍛煉一方面讓掛職干部將好的經驗帶到掛職單位，另一方面掛職干部將掛職單位好的做法帶回原單位，實現了選派單位和掛職單位間的良性互動，有效提升了管理水平。吳建榮強調，要建立常態化掛職交流機制，促進基層機關互動溝通，共謀發展；要搭建長期交流平臺，掛職干部在掛職結束后繼續與掛職單位溝通聯系，做好智囊和參謀，深化雙向聯系；要引入“導師制”，讓新員工盡快適應工作，提高效率；要推進“全員連市場”機制，分期分批開展全員走市場活動，樹立員工的市場意識，切實服務好市場；要簡化流程管理，創新基層考核機制，簡化考核程序，制定更為科學、規范的考評細則。