煙草在線南昌消息　　為規(guī)范全市系統(tǒng)工作人員行為，保證依法、依紀(jì)、依規(guī)履行職責(zé)，近日，江西南昌市煙草專賣局（公司）明確五條具體要求，強化工作人員遵紀(jì)守法意識，廣泛引導(dǎo)爭做表率。

　　一是明確處理原則。處理違法違紀(jì)行為的工作人員，應(yīng)遵循公正、公平和教育與懲處相結(jié)合，處理結(jié)果與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)等原則，確保處理準(zhǔn)確。

　　二是明確處理種類和情形。處理包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞動合同六類，明確各處理種類的適用內(nèi)容，以及處理辦法。

　　三是明確處理權(quán)限。違法違紀(jì)行為處理的歸口管理部門為紀(jì)檢監(jiān)察部門，按照干部人事管理權(quán)限，承擔(dān)對本單位或者下級單位工作人員違法違紀(jì)問題的調(diào)查、審理、責(zé)任認(rèn)定、提出處理建議和受理復(fù)核等職責(zé)，并明確處理的程序、回避要求和相關(guān)期限。

　　四是明確處理解除。處理解除分為不再受影響和不恢復(fù)，其中受到降低崗位等級、撤職、留用察看處理的，不恢復(fù)受處理前的職務(wù)、崗位等級和工資待遇。

　　五是明確權(quán)益保障。明確受到處理的工作人員的申請復(fù)核、提出申訴、申請仲裁等權(quán)利。