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煙草在線旬陽消息 為進一步激發(fā)基層員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升基層煙站管理水平和技術指導水平，打造“作風過硬、技術精湛、勇于奉獻、敢于擔當”的煙葉技術員隊伍，日前，陜西旬陽縣局結合實際，研究制定基層煙站定崗、定員、定責及管理辦法。
該《辦法》以基層煙站定崗、定員、定責為突破口，依據近年來各煙站的生產基礎、技術基礎、交通條件、人均服務面積、畝產量、人均服務農戶數(shù)等情況，將全縣20個煙站劃分為五個類別站，分別制定差異化目標，實施差異化考核。在面積超過2000畝的獨立煙站、收購點和單點不足2000畝，但全站面積超過2500畝的站增設育苗、田管、采烤、分級4個業(yè)務主管崗位。煙站員工實行競聘上崗制、定位日報制、聯(lián)村包戶制、分類考核制、以考代訓制和辦事公開制管理。同時，嚴明各項管理措施的獎勵標準和責任追究。
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