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煙草在線北京消息 為促進專賣內管人員認真履行內部專賣管理監督職責，提高內部專賣管理監督工作質量，根據國家局有關規定，北京市煙草專賣局按照“突出重點、簡化量化、注重實效”的原則，印發2014年度內部專賣管理監督派駐工作考核辦法。
考核辦法以市局派駐各單位內部專賣管理監督辦公室為考核對象，實行百分制，根據考核標準實行百分內加減計算。市局內管處每月考核評定，反饋所在單位。考核以月度考核及年度考核組成。月度考核內容主要包括基礎管理、日常監管兩方面，基礎管理包括工作報告及信息上報；日常監管包括市場檢查、預警處理、改進建議、檢查配合、碼段錄入監督、非法流通治理六項內容。年度考核則詳細規定了具體加減分項及分值，加減分情形工作底稿將由市局專賣內管處備案，考核結果以備案情況為準。
北京市局將每月定期通報月度考核結果，年度考核分值以月度考核平均分作為基準分值，結合年度考核加減分情形確定；月度考核結果和年終考核結果納入駐在單位整體考核，與派駐辦負責人工資掛鉤。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
