煙草在線崇左消息　　日前，廣西崇左市公司印發《崇左市煙草公司營銷內部培訓師管理辦法》（試行），注重從五個方面出發打造企業營銷內訓師隊伍。

　　一是注重人員遴選聘任。面向全市系統在崗營銷人員，選拔熱愛本職工作、工作業績突出、具有較好語言表達能力，能夠向內部員工及零售客戶傳授知識、理念和技能的人才，根據學歷、工作經驗與所持資格證書情況，聘任為初、中、高級內訓師。

　　二是注重建設資料庫。培訓所編寫的課程、教材、課件等資料進行統一歸檔管理，形成企業內部培訓知識資料庫，并將效果好的課程、教材、課件等作為營銷內訓師共同學習研討的范本，促進培訓技能的提高。

　　三是注重明確工作職責與權力。內訓師要擔負提出培訓計劃建議、設計開發培訓內容、編寫培訓評估報告等職責，在培訓中要不斷總結教學經驗提高授課技巧，每年按規定學時接受培訓、進行授課和社會調研。

　　四是注重隊伍管理。內訓師考核以原單位（部門）為主，由相關部門每年組織一次培訓工作考核作為輔助，對出現違規現象、考核不合格的人員解聘相應資格。

　　五是注重課酬費用管理。在職工教育培訓經費中設置專項費用用于列支內訓師課酬，課酬與授課課時、學員滿意度相掛鉤，學員滿意度根據《廣西煙草商業系統教育培訓管理體系》的規定進行測評。