煙草在線武功消息　　近年來，在陜西咸陽市局黨委和上級工會的正確領導和大力支持下，武功縣局以廠務公開職代會星級創建活動為載體，著力在規范、鞏固、深化、創新、實效上下功夫。通過強化組織領導，明確目標任務，夯實創建基礎，狠抓整改落實，企業民主管理渠道不斷拓寬，廣大職工建功立業、奉獻煙草的熱情不斷高漲，企業各項工作順利開展，富有成效。在三星級廠務公開職代會創建成果的基礎上，武功縣局瞄準新目標，努力提升廠務公開職代會創建水平。經過扎實工作和不懈努力，已達到四星級廠務公開職代會創建標準，民主評議贊成票達到全體職工代表98%。　

　　一、強化組織領導，健全職代會制度

　　武功縣局（分公司）堅持把廠務公開職代會建設作為加強企業民主管理、促進企業改革發展穩定的大事來抓。一是健全組織機構。成立由黨支部書記任組長、班子其他成員任副組長，各部門負責人為成員的“廠務公開職代會領導小組”和工會主席任組長、工會委員及職工代表為成員的廠務公開職代會監督領導小組。各小組分工明確、職責具體，使廠務公開工作始終保持在“黨支部統一領導、行政具體實施、紀檢工會監督、職工廣泛參與”的運行機制，為廠務公開職代會奠定了堅實基礎；二是組織學習研討。定期組織干部職工，認真學習廠務公開職代會星級創建活動相關文件精神及要求，注重上下互動，營造良好氛圍，不斷統一思想，提高認識，使全體職工充分認識廠務公開職代會星級創建活動的重要性和必要性，自覺投入到創建活動中去，為實現“中國夢”、培育和踐行社會主義核心價值觀作出積極貢獻；三是建立健全制度。按照四星級廠務公開職代會創建標準，首先建立健全廠務公開制度。制訂印發了《辦事公開和民主監督工作實施辦法》，編發了《辦事公開項目目錄》，對公開的內容、形式、程序、時限和范圍等方面內容進行了細化分解，并把公開工作納入部門月度考核體系之中，為廠務公開保持規范運作保駕護航。其次，健全完善職代會制度。在原有職代會制度的基礎上，重新修訂《職工（代表）大會制度》、《職代會工作制度》、《重大事項職代會審議制度》《職代會民主評議領導干部制度》和《關于向職代會報告企業業務招待費使用報告制度》等相關制度，確保了企業重大事項必須通過職代會審議，直接涉及職工切身利益的重大事項經職代會審議通過，并將決定向職工公開，“三重一大”事項得到落實，職代會審議通過、審查同意和決定的事項得到執行。　

　　二、突出“三化”，推進廠務公開　

　　廠務公開是推行企業民主管理的重要途徑和有效手段。近年來，圍繞廠務公開職代會標準化、規范化和網絡化，武功縣局著力抓好三項工作：一是嚴格執行標準。健全了辦事公開民主管理體系，工作領導小組和各專門工作小組，確定辦事公開聯絡員、辦事公開專干各一名，負責公開公示具體工作。在單位辦公樓顯著位置，設置了辦事公開欄，公示了辦事公開民主監督人員照片、電話，保障了辦事公開民主管理工作的順利開展；二是規范公開流程。在內容上，由局部公開向全方位公開深化，公開內容延伸到卷煙經營、專賣管理、內部監督、綜合管理以及黨風廉政建設等領域，公開做到了客觀、全面、真實、準確。在形式上，由公示欄公開向互動式公開延伸。綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復、座談會等有效形式，不斷拓寬公開渠道、順暢溝通交流。在程序上，由結果公開向全過程公開深化。公開從審閱、發布、監督、評議、整改及反饋逐項落實，形成閉環管理機制。在時間上，由定期公開向常態化深化。階段性工作通過職代會公開，常規工作定期公開，熱點問題及時公開；三是推行公開網絡化。依托市局內部網站，公開企業管理、“三重一大”及與職工利益相關的信息內容；在縣政府網站公開與消費者、零售戶利益相關的信息內容。累計在網絡平臺公開信息52條。除此之外，通過職工大會、公開公示欄、集體學習等多種形式，及時向職工通報、告知企業在物資采購、住房公積金繳納、干部任用、先進評選及勞保用品發放等事項，進一步增強了職工參與企業民主管理，關注企業重大決策的積極性和主動性。　　

　　三、加強民主管理，履行職代會職權　

　　職代會是企業民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。一是堅持開好職代會。經過積極籌備，并經咸陽煙草工會批準，2013年先后成功召開2次職工大會暨工會會員大會。職代會主要審議通過了《職工獎懲暫行規定》、《職工年休假管理辦法》、《工資獎金分配方案》《企業年金管理辦法》、《員工督查考評管理辦法》等制度，審議通過了縣局（分公司）年度生產經營情況報告、年度企業業務招待費使用情況報告、年度<勞動合同>履行、勞動工資執行情況以及中層以上干部收入情況的報告；聽取了班子成員廉潔自律情況報告，進行了領導班子、中層干部民主測評和職代會滿意度測評，測評信任率達到98%以上。職代會征集職工提案，形成提案決議書。提案答復率100%，落實率100%；二是堅持民主評議。始終堅持把職工知情率和滿意度作為考核廠務公開的主要指標。重點結合職工關心的熱點和焦點問題，加大行政督查力度，及時掌握各部門廠務公開執行力度，對公開不及時、不全面、不到位的部門，該局采取督查通報的形式，及時提出批評，并責令限期整改；三是提升職工滿意度。提出“職工關心什么，公司就公開什么，職工疑慮什么，公司就說明什么”的承諾，職工對廠務公開職代會測評滿意率達到100%。

　　四、深入推進創建，達到“三個提升”

　　通過深入推進廠務公開職代會星級創建活動，武功縣局（分公司）民主管理、隊伍建設和各項工作實現了“三個提升”。一是提升了企業民主管理水平。創建活動開展以來，我局（分公司）廠務公開職代會各項制度進一步完善，企業民主監督管理體系有效運行，廠務公開職代會實現了制度化、標準化、規范化、網絡化，暢通了溝通渠道，拓展了監督范圍。近年來，職工對領導班子滿意度測評率達到100%；二是提升了職工建功立業激情。通過創建，班子成員與職工心連心，向職工交實底，道實情，職工隊伍的向心力和凝聚力明顯增強，職工主人翁責任感明顯增強。近年來，共征集職工合理化建議和意見82條，內容涉及專賣管理、卷煙營銷、安全管理、節能降耗、優質服務等，直接創造經濟效益40余萬元；廣大職工立足崗位學習新知識，創新工作亮點，先后有12名職工，通過自學取得本科、研究生學歷，獲得省市級優秀黨員、先進個人和“崗位能手”榮譽稱號；三是提升了服務客戶和市場監管水平。圍繞縣局（分公司）中心工作，積極組織開展“卷煙銷售勞動競賽”、“市場專項整治勞動競賽”、“安全駕駛勞動競賽”、“工作創新勞動競賽”等活動，形成了“創先爭優”、“比學趕超”的工作氛圍。近年來，武功縣局（分公司）創新的市場監管“六管法”、“五線聯動工作法”試點順利，成效明顯，在全市煙草系統予以推廣。同時，推行“135工作法”，提升“樂訪”系統應用水平，建立黨員干部服務客戶聯系卡，解決客戶在經營遇到的各類難題，客戶服務水平進一步提升，贏得廣大客戶一致好評。幾年來，客戶滿意度始終保持在98%以上，市場凈化率達到96%以上，企業經濟效益穩步上升，先后榮獲“省級文明單位”、“全省優秀縣級局標兵單位”、“咸陽市勞動競賽優勝單位”等榮譽稱號。

　　今后，武功縣局將繼續貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業方針，切實增強做好廠務公開工作的使命感和責任感，以維護職工合法權益為基本職責，以改革創新為動力，充分發揮廠務公開職代會作用，不斷提升廠務公開水平，為構建和諧煙草，推動企業發展做出更大的貢獻。

　　注：陜西武功縣煙草專賣局（分公司）隸屬咸陽市煙草專賣局（公司），成立于1988年，設立專賣股（稽查隊）、客戶服務部、綜合管理辦公室、內部監管派駐組4個部門，主要從事專賣管理、卷煙營銷兩大業務。