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煙草在線弋陽消息 為進一步夯實縣局管理基礎，激發員工工作熱情，江西弋陽縣局精心謀劃，積極探索，經過幾輪會議討論，多次嚴格修改，出臺了一套符合縣局實際的績效考核辦法。考核辦法秉承“簡單、管用、實效”原則，具體表現為：
一是科學量化考核指標。將營銷、專賣核心指標進行量化考核，做到考核指標具體化，獎懲標準明確化，考核方式規范化，并將量化考核指標與月度績效工資直接掛鉤。
二是完善崗位工作考核。進一步梳理完善各個崗位工作職責，結合日常工作實際查漏補缺。崗位工作實行記分制排名考核辦法，并以此作為季度考核的主要依據。
三是注重公共部分考核。將學習培訓、工作紀律、科技創新等作為公共考核內容，要求員工在做好自身崗位基礎工作的同時，要加強學習、遵守紀律、勇于創新、開拓進取。
四是堅持“以人為本”。績效考核分為個人自評和部門評價兩部分。員工對照自身崗位職責對月度工作進行自我評價，部門進行綜合評價；在懲罰力度上要有的放矢、合理獎懲，杜絕因盲目考核打消員工工作積極性，始終堅持“以人為本”原則。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
