煙草在線(xiàn)甘肅消息　　審計(jì)結(jié)果的有效利用是檢驗(yàn)審計(jì)工作成效的重要環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的利用，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序，甘肅省煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）從四個(gè)方面入手，不斷嚴(yán)格審計(jì)工作要求，完善審計(jì)工作制度，充分發(fā)揮審計(jì)結(jié)果對(duì)各項(xiàng)工作的推動(dòng)作用。

　　一是建立審計(jì)問(wèn)題追究制。紀(jì)檢監(jiān)察、人事、審計(jì)部門(mén)協(xié)同建立審計(jì)問(wèn)題追究機(jī)制，審計(jì)報(bào)告由有關(guān)部門(mén)會(huì)簽，報(bào)決策機(jī)構(gòu)審議后形成決議或意見(jiàn)。對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，審計(jì)報(bào)告中要明確指出責(zé)任人，合理劃分責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的直接責(zé)任、主管責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)責(zé)任人的責(zé)任追究結(jié)果，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)存入個(gè)人廉政檔案，作為廉政談話(huà)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；由人事部門(mén)存入個(gè)人考核檔案，作為干部選拔、任用的重要依據(jù)和加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

　　二是建立重大審計(jì)事項(xiàng)報(bào)告制。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大線(xiàn)索，要編制“審計(jì)要情”報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并交由紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)按相關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)于可能涉及全省系統(tǒng)的重大審計(jì)事項(xiàng)，要將“審計(jì)要情”向省局（公司）審計(jì)委員會(huì)辦公室報(bào)告。

　　三是落實(shí)泄密責(zé)任追究制。審計(jì)報(bào)告中的涉密內(nèi)容，如發(fā)生泄密事件并給企業(yè)形象造成不良影響、后果嚴(yán)重或造成損失的，要按照國(guó)家保密法和企業(yè)保密制度規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　四是落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。被審計(jì)單位不配合內(nèi)部審計(jì)工作、拒絕審計(jì)、拒絕提供資料、提供虛假資料、拒不執(zhí)行審計(jì)意見(jiàn)或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的，要及時(shí)予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、忠于職守、堅(jiān)持原則、做出顯著成績(jī)的內(nèi)部審計(jì)人員，給予精神或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、泄漏秘密的內(nèi)部審計(jì)人員，依照有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。