煙草在線納雍消息　　在黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題環節，貴州納雍縣局（分公司）除采用問卷調查、召開座談會、設立意見箱等征求群眾意見和建議外，積極開展“職責對話交心談心周”活動，廣泛開展批評與自我批評。在職責對話方式上做到“三不”及“四個明確”，在職責對話內容上堅持“五個對照”，在職責對話重心上抓好“五個環節”，取得了明顯實效。

　　“三不”要求開展職責對話時大家要坦誠相見，尤其是各部門負責人與班子成員之間的對話，堅持不打棍子、不扣帽子、不秋后算賬的“三不”原則，強調對話雙方要容得下尖銳批評，虛心接受彼此的意見建議，做到有則改之、無則加勉；廣大的干部職工要敢于講真話，敢于講逆耳之言，真實反映心聲；同時要打消領導班子今后打擊報復的顧慮，敞開心扉，使雙方的關系向著相互配合和支持的方向發展，做到知無不言、言無不盡。

　　“四個明確”一是職責對話對象明確。縣局（分公司）參與職責對話的人員為主要負責人與班子成員之間，班子成員相互之間，縣局（分公司）分管領導與部門負責人之間，縣局（分公司）班子成員與有相互工作聯系的部門之間，各部門正副職與員工之間開展職責對話。二是職責對話內容明確。嚴格按照教育實踐活動的要求，通過職責對話，將對話雙方的關系加以界定和確認，使雙方更加明確工作中需要協調配合的事項，了解各員在工作中存在的問題及管理方面的意見建議。三是職責對話的記錄人員事先明確，每次對話有專人記錄，專人梳理意見建議。四是堅持職責對話工作的長效性。縣局（分公司）黨組要求不僅在教育實踐活動中要積極開展職責對話，今后各部門要將職責對話工制度化，形成長效機制，推進縣局（分公司）各項工作的順利開展。

　　“五個對照”一是對照部門職責、崗位職責，著重談是否認真履行崗位職責，崗位職責與實際工作是否相匹配；二是對照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，談“四風”方面存在的突出問題；三是對照規章制度談作風，談思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題；四是對照1月份新的機構改革后各崗位的要求時實際安排的人員與工作是否存在差距，看改革是否出實效；五是對照干部職工的期盼談整改，談整改措施是否具體，整改期限是否落實，整改力度是否到位。

　　“五個環節”，在職責對話中，縣局（分公司）黨組要求，一是縣局主要負責人與班子成員之間的對話，重在開展批評與自我批評，查找“四風”方面存在的突出問題，真到達到紅臉出汗的效果；二是班子成員之間互相談，重在疏通思想、增強協作；三是分管領導與分管部門負責人相互交心談心，重在反饋群眾意見和建議，幫助查找問題糾正工作中的偏差；四是班子成員與各部門負責人職責對話，重在相互幫助查找落實群眾路線的差距和問題，增進相互了解，凝聚班子成員的人心；五是部門正副職與員工的職責對話，重在征求干部職工的意見和建議，相互取長補短，推進部門工作。

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