煙草在線玉山消息　　2014年以來，江西玉山縣局堅持以人為本，改進工作作風(fēng)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，在工作中把“經(jīng)營人”的理念放在首位，把人的問題解決好了，就能有效激發(fā)員工的積極性。　

　　一、細化考核指標(biāo)，促進工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變。堅持公開、公平、公正的原則，考慮各部門、各崗位不同特點，推行全員績效考核工作，不斷改進、完善考評方法和手段，逐步建立起科學(xué)、合理的考核評價機制。　

　　二、拓寬培訓(xùn)渠道，促進工作能力不斷提升。把教育培訓(xùn)同經(jīng)營管理、文化建設(shè)、專業(yè)技能培訓(xùn)等工作有機結(jié)合起來，繼續(xù)加大教育培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)計劃，拓寬培訓(xùn)方式，不斷深化學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，促進工作能力不斷提升。　

　　三、完善用工機制，促進員工干勁不斷提高。根據(jù)煙草工作發(fā)展的需要，拓寬員工晉升通道，進一步完善公開選拔、競爭上崗、培訓(xùn)等制度，科學(xué)合理使用人才，促進人崗相適、人盡其才，營造尊重人才、尊重創(chuàng)造，支持人們干成事業(yè)的氛圍，促進全體員工“比學(xué)趕超”的工作干勁不斷提升。