煙草在線淮安消息　　日前，江蘇淮安市局（公司）召開績效管理平臺推廣應(yīng)用現(xiàn)場會，推廣以績效勞動時間為主要評價依據(jù)的機關(guān)績效管理模式，動員、部署績效管理平臺推廣應(yīng)用工作，進(jìn)一步推動基礎(chǔ)管理再上新水平。

　　淮安煙草績效管理平臺是在借鑒地方政府的基礎(chǔ)上，緊密行業(yè)實際，運用PDCA管理方法進(jìn)行二次開發(fā)，在功能上實現(xiàn)了工作目標(biāo)由單位到部門再到崗位，由年度到月度再到周的逐層分解和閉環(huán)控制；在內(nèi)容上全面覆蓋了縣（區(qū)）局（分公司）綜合業(yè)績考核、部門考核、機關(guān)員工事項考核和一線員工量化考核，破解了機關(guān)考核難題。

　　會上，金湖縣局（分公司）作為試點單位交流匯報了機關(guān)績效管理工作推廣實施情況，并對績效管理平臺功能進(jìn)行現(xiàn)場演示。與會人員現(xiàn)場觀摩了績效管理宣傳展板及基礎(chǔ)臺賬。

　　市局（公司）副經(jīng)理、市直機關(guān)部門負(fù)責(zé)人，縣（區(qū)）局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員參加了會議。

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