煙草在線彭陽消息　　為了不斷提高寧夏固原彭陽縣局（分公司）干部職工隊伍綜合素質，適應企業生產經營發展及體制深化改革的需要，打造一支高素質的專業化職工隊伍，增強創新能力和競爭能力，搶抓新的發展機遇，為實現跨越式發展奠定人才基礎，彭陽縣局（分公司）多措并舉狠抓職工教育培訓工作。　

　　2014年4－6月份，彭陽縣局（分公司）做了以下幾項主要工作：　

　　（一）開展行政執法實務培訓。2014年4－5月份，彭陽縣局（分公司）對全體執法人員進行行政執法摸底考試，初步掌握管理人員的執法水平，然后組織人員制作培訓軟件，編寫培訓資料，開展了以自學為主，集中培訓為輔，互幫互助的方式，因地制宜，因人施教。在培訓中引導專賣管理人員堅持學以致用的原則，學好的幫助沒學好的，在實踐中取得了較好的效果。目前，彭陽縣局（分公司）已基本實現當初制定的“人人會辦案”的預期目標。

　　（二）加強對行政處罰案件的管理。在確立錯案追究制的基礎上，進一步確立了專賣科長、專賣案件管理員案件負責制。不僅把這一制度引入了局（分公司）對專賣管理員的考核，而且在考核中增設了行政處罰案件質量獎懲制度，逐步激發專賣管理員的工作積極性。

　　（三）規范執法行為，嚴格執行紀律規定。彭陽縣局（分公司）強調了“六條禁令”。并嚴格對照“六條禁令”組織人員認真學習，要求每一個專賣管理人員要牢記內容，并認真落實到執法行動中。彭陽縣局（分公司）還設立了監督員制度，加強了對煙草執法隊伍的外部監督。