煙草在線吉安消息　　為進一步加強內部管理，嚴肅工作紀律，確保機關各項工作高效運轉，江西吉安市局從大處著眼，小處著手，采取有效措施，突出“三化”管理，重點解決市局機關紀律渙散、作風慵懶和遲到早退等不良現象，切實提升機關效能建設水平。

　　一是突出制度化管理。制定出臺《市局機關考勤管理辦法》，對遲到、早退、曠工等違規行為進行了詳細規定，并明確了各類請銷假和因公出差的審批流程，充分發揮了用制度管人的工作要求。

　　二是突出規范化管理。采用人臉識別和指紋考勤機進行考勤，要求機關工作人員在上下班時間一律通過指紋考勤機打考勤，通過“鐵包公”如實記錄考勤信息，并對考勤記錄一日一統計，一月一通報，切實保障考勤管理的公平、公正、公開。

　　三是突出績效化管理。采取工效掛鉤的方式，把機關員工績效工資的20%與工作紀律掛鉤，并依據當月的出勤率核算相應的績效工資。同時，對無故遲到、早退或曠工的給予通報批評，對嚴重違紀的按相關規定處理，真正使按績效管理落到了實處。

　　通過“三化”管理，市局機關工作紀律明顯增強，職工隊伍精神狀態明顯提升，為全面落實路線教育實踐活動“四風”問題的整改打下了良好的基礎。