煙草在線昆明消息　　2014年7月2日，云南石林縣煙草專賣局（分公司）召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。省局黨組成員、副局長趙全，省局（公司）第四督導組副組長及成員，昆明市局（公司）主要負責人到會指導，市局（公司）教育實踐活動第一督導組以及領導小組辦公室成員列席會議。石林縣局（分公司）作為昆明市局（公司）主要負責人聯系點，在每一個環節堅持高標準，拉開了全市煙草公司系統縣級局（分公司）民主生活會召開的帷幕。　

　　會議準備高標準：查擺實、剖析深

　　6月28日深夜，石林縣局（分公司）會議室燈火通明，領導班子幾位成員仍然聚在一起修改著對照檢查材料。在修改過程中，大家細數自己的工作得失，從發生在自己身上的事深入查找問題，從工作問題中剖析出作風問題，使得對照檢查材料在互相提點之中不斷完善。據統計，石林縣局（分公司）領導班子對照檢查材料以及主要負責人對照檢查材料都修改了十余次。在對照檢查材料中，領導班子及班子成員列舉了大量事例，圍繞著石林縣局（分公司）以往的重大活動、重大項目深刻剖析作風問題，敢于直面問題、直面不足。甚至有的班子成員在回想起有些作風問題的時候感到痛心和慚愧，并將自己的感受真真切切地反應到了自己的材料中。

　　自我批評高標準：講真話、戳痛處

　　在專題民主生活會上，石林縣局（分公司）主要負責人在代表領導班子作完對照檢查后，一番真實、深刻的自我批評觸動了在場的人。

　　“2010年，石林縣通過了國家標準化的驗收，被定為全國農業標準化優秀示范區，我也就自然而然地認為在煙葉標準化生產方面石林走在了全國的前列，產生了驕傲自滿、自以為是的思想……”一個個問題見人見事，一個個根源深挖細照，對于查擺出來的問題，縣局（分公司）主要負責人不回避、不敷衍，直截了當、開門見山，將自己身上存在的問題光明正大地擺在了領導班子和組織前。

　　“醫者難自醫”，開好專題民主生活會，敞開心扉開展自我批評是打開言路的關鍵。要讓自我批評觸及靈魂、刮骨療傷，就必須直面自己的不足、問題甚至錯誤。在縣局（分公司）領導班子成員的自我批評中，有的同志對自己的行為深深懺悔：“我一次在下鄉的時候，同村委會的同志喝醉了酒，粗暴謾罵隨行人員，我傷害了分公司同志的感情……”有的同志勇于揭短亮丑：“來到縣局（分公司）以后，自己的工作心態一直沒有調整好，沒有能夠沉下心來去基層辦事……”在班子成員列舉的每一項“四風”突出表現中，都舉出了一個例子，用真人真事戳痛了自己的思想，警醒了自己的問題。

　　相互批評高標準：有辣味、見真情

　　7月2日下午，在石林縣局（分公司）會議室里，領導班子成員坐在一起，互相提出批評意見。“每次省局、市局有事，你一溜煙的就跑掉，有時還會提前走，有事找你都找不著。”“如果我們守不好這道門，我們咋個對得起組織？”　“我們煙農和地方政府就在一旁，你不拿出主意來，讓人家怎么看我們煙草……”在相互批評環節，石林縣局（分公司）領導班子成員拿出實例，直指批評對象的“四風”突出問題，整個會場彌漫起了濃濃的“辛辣味”。

　　作為民主生活會最為關鍵的環節之一，相互批評是否能夠坦誠相見、動真碰硬成為民主生活會效果好壞的關鍵。在石林縣局（分公司）經理對局長提批評意見的時候，經理轉過身，面對著局長，誠懇地指出對方身上存在的不足，局長在聽到這些意見后，時而點頭表示贊成，時而低頭陷入沉思，在說到一些“四風”問題突出表現的時候，臉上還會露出愧疚的神情。在真誠、坦誠的氛圍下，相互批評環節不僅有了“辣味”，也有了“甜味”。領導班子成員在會場上說出了平時不敢說、不想說、不好意思說的話，大家心扉敞開了，班子更加團結了，心里面的包袱也放下了。正如一位班子成員所說的：“同志們的話，一語驚醒夢中人，好多問題自己以前都沒有認識到，我感受到了同志們對我的關心，也感受到了大家對我的真情實意。謝謝大家提出的寶貴意見，我一定虛心接受。”

　　深入推進高標準：入基層、重實效

　　趙全在給予石林縣局（分公司）專題民主生活會高度評價同時，也對進一步深化專題民主生活會成效提出了意見。他指出，縣級局（分公司）民主生活會開完后，黨的群眾路線教育實踐活動的第二環節并沒有結束，下一步，要將縣級局（分公司）專題民主生活會的經驗傳遞到基層黨支部的組織生活會中，抓好每一名黨員的活動，深刻開展批評與自我批評。他強調，全省煙草公司系統縣級局（分公司）要做到“兩個更加注重”，一是更加注重基層黨組織建設，要從基層政治建設、基層組織建設、基層作風建設、基層紀律建設和基層民主建設5個方面，不斷鞏固完善基層黨組織；二是要落實縣級局（分公司）主體責任，要解決縣級局（分公司）重經營輕管理、重指標輕規范、怕擔當推責任、要求不嚴和“為民、務實、清廉”五個方面的問題。

　　昆明市局（公司）主要負責人在會上指出，全市煙草公司系統要以專題民主生活會為契機，將黨的群眾路線教育實踐活動同作風建設和生產經營工作緊密結合，真正讓教育實踐活動落地生根，取得實效。他強調，要重點聚焦作風建設中的突出問題，并列舉了“工作狀態不好、工作作風不實、進取精神不足”等全系統需要聚焦的10大作風問題，要堅持“五個不放松”，即自我批評與相互批評不放松、整改落實與建章立制不放松、轉變作風與提升形象不放松、糾偏肅紀與規范管理不放松、以學促工與以工驗學不放松，以此推進整個活動深入開展。