煙草在線浙江消息　　為進一步拓寬青年員工視野，激發青年員工隊伍活力，浙江省煙草專賣局（公司）根據深化干部人事制度改革整體安排，于近期開展了第二輪全省行業青年員工上掛下派工作，相關人員已于日前赴新崗位報到。

　　此輪青年員工上掛下派工作是該局（公司）繼2012年啟動此工作以來的又一次嘗試，來自省、市、縣三級共計31名青年員工踴躍報名。經資格審查，通盤考慮，來自省局（公司）內部專賣管理監督處、綜合管理處、銷售管理處、人事勞資處的5名青年員工下派到市級局（公司）掛職鍛煉；來自溫州、金華、麗水、衢州、臺州等市縣兩級的5名基層青年員工上掛到省局（公司）機關有關處室鍛煉，掛職時間為期2年。10名掛職人員平均年齡為34歲，均為本科以上學歷，碩士學位比例達到40%。

　　浙江省局（公司）還于日前召開了上掛下派人員座談會，開展了省局（公司）機關青年與上掛下派人員見面交流活動。他們表示，將倍加珍惜上掛下派經歷，盡快融入新環境和新團隊，盡快轉變角色和思維，努力發揮各自的工作經驗優勢，堅持邊學邊干、邊干邊學，將以往的工作經歷和思考融入到新的工作實踐中，以團結拼搏、銳意進取的精神開拓新的崗位工作，盡全力在上掛下派期間有所學、有所為、有所獲。

　　此輪上掛下派更加側重基層鍛煉和基層經歷，鼓勵和引導機關青年員工深入基層一線，為基層青年員工拓寬視野搭建平臺，從而引領樹立青年員工正確的價值導向，為浙江煙草持續平穩健康和諧發展提供人才保障。