煙草在線韓城消息　　近日，陜西韓城市煙草專賣局以群眾路線教育實踐活動第二環節為契機，在全局內開展了交心談心活動，使干部職工之間架起了溝通交流的“連心橋”，為下一步召開民主生活會奠定了堅實的基礎，助推了群眾路線教育實踐活動落地有聲。

　　一是談心方式靈活化。交心談心根據工作需要及個人平時工作表現適時開展交心談心。交心談心按照領導分管工作范圍進行分工，必要時范圍可交叉或延伸，原則上領導班子成員負責各股室負責人交心談心，各股室負責人與職工每月交心談心不少于一次，領導班子成員、股室負責人與職工干部之間也可開展經常性的交心談心，確保了交心談心對象的全覆蓋。

　　二是談心內容具體化。交心談心內容細化為溝通談話、激勵談話、提醒談話、知情談話，重點了解和掌握全員在思想、工作、生活等方面的情況。即干部職工間以增進相互了解、加強溝通交流、促進協調發展為目的，開誠布公的進行溝通談話；在受到表彰、獎勵時，需及時提醒其戒驕戒躁，再接再厲；在工作中遇到挫折、困難時，需要及時幫助其分析原因、找尋對策、解決難題；在工作中產生重大分歧矛盾或職工之間出現不團結問題時，及時幫助他們溝通思想，消除分歧，增進團結。

　　三是談心原則人性化。交心談心以關心、愛護、鼓勵全員為重點，本著以誠相待、以心交心的原則，通過加強干部職工間的溝通交流，及時解決矛盾和問題，促進干部職工間相互了解、相互信任、相互支持。同時，注重結合干部職工的實際情況，區別對待、分類開展，合理確定談話主題，在談話中既注重聽取談話對象的想法和意見，又講求談話的方式方法，領導班子針對談話中聽取的合理化建議、反映的重要問題及時加以落實或進行調查核實，談話對象對于自身存在的缺點和不足，積極采取有效措施切實加以整改，確保活動取得實實在在的成效。