煙草在線上饒消息　　為考察員工的崗位適應(yīng)性和開發(fā)員工多種能力，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，近日，江西上饒信州區(qū)局結(jié)合實(shí)際，研究制定《區(qū)局（分公司）崗位輪換管理制度》，讓全體員工輪換從事不同崗位工作。

　　一是培養(yǎng)全能復(fù)合型人才，通過崗位輪換，打破員工只滿足于掌握單項(xiàng)專長(zhǎng)的局面，促進(jìn)其能力的開發(fā)、業(yè)務(wù)技能的提升，更好地適應(yīng)日趨復(fù)雜的卷煙經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)管理環(huán)境。

　　二是提高員工工作積極性，通過崗位輪換，使員工保持對(duì)工作的敏感度和新鮮感，提高工作積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢(shì)頭。

　　三是提升企業(yè)工作業(yè)績(jī)，通過崗位輪換，提高員工全面操作能力，激發(fā)組織活力，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，增強(qiáng)效應(yīng)性和利用率，全面提升企業(yè)的帶動(dòng)力和發(fā)展力。