煙草在線專稿　　當前，國家局要求全行業切實提高文化自覺，增強文化自信，深入推進行業文化建設，為全面推進“卷煙上水平”提供強大的精神力量。

　　企業文化建設，應當在企業內部形成強大共鳴，具有“登高一呼，眾皆響應”的特點。“責任煙草，你我畢節”的核心理念和“杜鵑情”服務品牌的樹立和創建，形象地塑造和總結了畢節煙草行業的責任形象和服務本質，是對畢節煙草行業人員的基本要求及從業規范。它要求每一個煙草人切實體現“講責任、講奉獻、講紀律”的工作態度。可以說，畢節煙草行業企業文化在核心理念、服務理念、企業愿景、使命、發展戰略等主題詞的確立，是基于科學發展大背景的必然結果，是文化建設與時俱進的必然產物，從而奠定了畢節煙草行業文化建設主基調。每一位畢節煙草行業人員，都應該為“責任煙草、你我畢節”這面旗幟在社會上得到廣泛贊譽而不懈努力。

　　縣級局在行業文化建設中，扮演著極其重要的作用。一方面，由于直接面對廣大煙農、卷煙零售戶，在縣級基層部門內發生著許多員工為了服務對象而積極奉獻的可歌可泣、感人肺腑的事跡，而這正是踐行“兩個至上”行業核心價值觀的充分體現，是行業文化建設的精髓；另一方面，縣級局將若干從業規范加以提煉，作為企業服務標桿加以宣傳、推廣，從而形成地方特色企業文化，對整個行業文化建設起到強大的支撐作用，是行業文化建設的重要組成。

　　然而目前，縣級局在行業文化建設中，仍然存在種種問題：如對文化建設沒有形成統一共識，無法實現文化建設的強大凝聚力；對文化建設工作沒有很好歸納總結，文化建設軟實力缺失；文化建設工作流于形式，缺乏連貫性，難以得到社會及系統內廣大員工認同；文化建設宣貫力度不夠，在系統內未能取得廣泛認知，很多員工對企業文化的認識基本處于一知半解甚至完全不懂的狀況，從而使企業文化猶如無本之木，無根之水。

　　因此，必須適時針對存在的問題，開展企業內文化建設整改，以更加積極、更加扎實、更加全面的建設，強化“責任煙草、你我畢節”等煙草企業文化在行業內部的積極作用及在社會當中的知名度，持之以恒地推進企業文化建設。

　　一是要使企業文化建設扎根于廣大系統員工這一土壤中并開花結果。堅持以人為本是企業文化建設的根本，沒有業內人員廣泛參與的文化建設——恰如一頂堂皇的桂冠，或只是束之高閣的神器，僅供人瞻仰膜拜——是沒有生命力的。開展企業文化建設，就必須形成對員工的強大吸引力，在建設工作中引起員工共鳴。要調動起廣大員工對于企業文化建設的濃厚興趣，變被動接受為主動參與。只有在大家的積極支持與協作下，企業文化建設才能夠實現持續發展。

　　二是要大力推進行業內企業文化宣貫，在全系統內開展全面、系統的學習培訓。不能一提到企業文化培訓宣貫，翻來覆去總是那幾個人坐在一起，又總是依靠那一群人就完成單位或部門企業文化建設任務。企業文化宣貫工作應像煙草工作政策宣傳必須家喻戶曉那樣，做到人人見面，人人知曉，盡管可能由于有的同志因文化修養有限而不能充分理解，但我們不能就此剝奪他（她）參加培訓工作的權力。同時，多方位、多形式的宣貫有利于企業文化建設的落地運行。

　　三是要全方面實現企業文化建設工作獎懲激勵機制，切實增強全體員工榮譽感、自豪感，為企業發展積極貢獻力量。企業文化建設工作的目的之一在于提高員工生產積極性，因此應廣泛宣傳企業中的先進事跡，除物質獎勵外，更加注重給予他們精神上的獎勵，將他們樹立為企業內部精神標桿，起到激勵后進作用。而對于文化建設工作者而言，適當、及時的獎懲，有助于提高工作績效。

　　四是要加強企業文化建設對外宣傳。煙草行業受國家法律法規限制，禁止利用廣播、電影、電視、報紙、期刊等媒體發布煙草廣告。但這并不妨礙我們在新聞上大力宣傳煙草部門在地方經濟建設當中所做出的積極努力，宣揚畢節煙草的“責任”承諾及履行承諾所作出的實績與貢獻。同時應加強在行業網站上充分體現煙草企業責任意識，做好對外宣傳。

　　五是要扎實推進學習型企業、學習型部門建設。沒有學習習慣的企業在科技、知識進步一日千里、日新月異的新形勢下，很難擁有創新意識，在面對一切挑戰時處于被動局面。俗話說“人到老，學到老”，這是說學習是永無止境的。煙草企業在力求發展，則更應該建立長效學習機制，在“求賢若渴”的同時做到“求學若渴”，在學習中不斷引進新科技、新知識，掌握新動態，制定新規則，做到與時俱進。

　　現在，“文化強國”的號角已然在神州大地吹響，煙草企業文化建設面臨新的機遇，作為綻放在云貴高原大地上的一朵奇葩，畢節煙草有責任并始終有能力讓其更加鮮活、鮮艷。