煙草在線專稿　　80后結婚生子了，90后開始工作了。網上隨便搜一搜，會發現對8090的工作評價普遍較低，諸如“70后工作狂，80后不加班，90后不上班！”其實不然，這是帶有偏見的評價。我們可能不是很好，但是會努力變好。

　　2012年7月，我結束了自己“晃蕩的青春”，有幸成為樂煙的一分子，開始擁抱“金色的海洋”，識別煙草的“香水味”。五個月的時間，轉瞬即逝。樂煙敦促我不斷成長，重建和完善價值觀，用“正力量”引導我。今年5月底，樂山市局（公司）被國家局、省局委以重任，確定為創建全國優秀地市級局（公司）12家試點單位之一，開始了激揚青春、奮勇爭先的創優路。

　　作為一個樂煙人，作為一名90后新進大學生，該做什么，怎么做。

　　“三思”而行

　　思定位。2001年，我的母親經歷了公司的倒閉。有幸遇到轉角處，與煙草結緣，開始了人生的第二次春天。2012年，我大學畢業，通過公司的層層選拔，我幸運地進入了樂山煙草，開始了人生的第一份正式工作。于煙草企業，我是感恩的，于煙草子女，我是幸福的。

　　作為一名新進大學生，走出校門，直面社會，或多或少，都有一些困惑：如何看待理想與現實的差距；如何適應工作，實現自身價值；如何報答父母，回饋社會。但是在企業濃厚的人文文化，領導的悉心關愛和提點與同事們的指導和鼓勵下，我找到了答案，“弱水三千之于江海，不及眼前一瓢”。　只有珍惜機會，物盡其用，人盡其能，才能儲蓄能量蓄勢待發。

　　思進取。不積小流無以成江海，不積跬步無以致千里。走出大學校門，其實真正的學習才開始。因為你面臨的不再只是書本，不再只是學業的壓力，而是面對形形色色的人，面對生存的壓力。這就必須要擔當更多責任，付出更多情懷。在創優年，樂山被確定為12家地市級局（公司）試點單位，我們既感謝信任和關懷，又深感責任重大、壓力倍增。但是責任催生干勁，壓力激發動力。

　　在《如何正確引導與管理8090后員工》的培訓會上，授課老師講到，8090的的弱勢在責任心方面、體諒別人方面、成熟度方面，確實比6070一代人成長得晚。但是我相信只要仔細留意身邊的人和事，不斷汲養分，取精華，是能夠不斷進步的。

　　思發展。時光荏苒，歲月如梭，30年風雨兼程，中國煙草業進入了全新的發展時期。煙草人一路征程，一路歡歌，行走在改革開放這一波瀾壯闊的年代里，三十年的不懈探索，譜寫了一曲宏偉曼妙的樂章。

　　在經濟、文化全球化的今天，社會經濟快速發展，煙草行業面臨著巨大機遇與挑戰，我們如何發展，抓住機遇，迎接挑戰，是我們要認真思考的課題。

　　“三創”而為

　　創新。要想大學生從“潛力股”到“優先股”，不是一蹴而就的。創新工作更是說來容易做起來難，首先要精通營銷、專賣兩大職能部門各種業務，而三個月的輪崗就為我們提供了很好的平臺；其次細心觀察、分析、對比來研究各種數據指標，掌握工作方法；最后才是提出創新工作思路。

　　目前我的工作是在綜合辦，作為后勤保障部門，不僅要緊密配合好營銷專賣兩大職能部門開展工作，還要做好人事的管理，起好“窗口”的功能。這要求具備扎實的辦公室業務知識，做到心中有脈絡，筆底見真章。作為一名中文系畢業的學生，進入到行業以來，我一直在努力學習行業的相關知識，閱讀領會行業的重要文件，多看行業內部的雜志網站，通過這些具體翔實的材料，來了解行業，充實自己的知識儲備，理論聯系實際。

　　創優。煙草文明的薪火傳承，必須溶入我們的血液，成為我們煙草人共同的信仰。取之于社會，回報于社會。每年，馬邊縣煙草專賣局（分公司）都會開展民生工程，譬如爭取名額資助貧困大學生，對口幫扶基礎設施差的鄉村，為他們解決生活中的實際困難。雖然我們的幫助對他們來說可能是杯水車薪，但我們希望看到的是，我們這些微薄的努力，能換的他們更多的笑容。也是真真正正的，切切實實的踐行“兩個至上”。

　　創一流。創優只是手段，“上水平、創一流”才是根本。一流是我們的目標，也是員工努力工作的方向和動力。樂山煙草公司始終注重加強隊伍建設，加強在職學習和崗位培訓，堅持內訓與外訓相結合，積極參加業務技能培訓。包括開展了《樂山市局員工職業道德與禮儀規范培訓會》、《如何正確引導與管理8090后員工》等等活動。從而全面提升員工綜合素質，努力打造“一流的隊伍”。

　　俞敏洪說過，我們每一個人都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來，當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你，走近你，你能給人一片綠色，活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才，活著死了都有用。在此次“云上樂山爭一流，天下峨眉揚風采”的創優活動中，我們要自我覺醒，深挖潛力，用我們的青春，我們的智慧，我們的激情，我們的全部心血與生命奉獻給我們的家---樂山煙草。