為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》、《江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于職工帶薪年休假指導(dǎo)意見》的相關(guān)文件精神。近日,江西中煙興國卷煙廠結(jié)合3月份生產(chǎn)實(shí)際情況,周密統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假工作。
一是統(tǒng)一安排,集中休假。2012年帶薪年休假實(shí)施統(tǒng)一集中安排,于3月下旬至月底進(jìn)行,原則上要求除值班及特殊工作崗位外的所有員工在此期間休完年假 。
二是因地制宜,兼顧工作。各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門工作需要,在確保不影響設(shè)備檢修、物資出入庫、參加培訓(xùn)等正常工作的前提下,統(tǒng)籌安排好此次年休假。
三是嚴(yán)格程序,先批后休。經(jīng)部門安排休年假的職工需填寫《職工年休假審批表》,審批同意后進(jìn)行休假。如因工作原因確實(shí)不能在本月休年假的,各部門要結(jié)合工作情況做好職工休年假計(jì)劃。
四是注重安全,保障跟進(jìn)。建立部門負(fù)責(zé)制,要求部門負(fù)責(zé)人隨時(shí)掌握本部門休年假的員工的情況,保持通訊暢通,并且規(guī)定員工外出離開縣境,要將外出情況及時(shí)報(bào)告廠部備案。
?
篤行致遠(yuǎn) 2024中國煙草行業(yè)發(fā)展觀察