曾經(jīng)在雜志上看過這樣一個故事:一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休,他告訴雇主說不想再蓋房子了,想與老伴去過悠閑的生活。雇主看到他的好工人要走,感到非常惋惜,便問他能不能再蓋一棟房子,就算是給他個人幫忙。木匠答應(yīng)了。但是,今非昔比,老木匠的心已不在工作上了,不僅手藝退步,還偷工減料。房子蓋好后,雇主卻把鑰匙交給木匠:“房子歸你了,這是我送給你的禮物。”木匠十分震驚,心中后悔不已。
這是一個發(fā)人深省的故事,闡釋了責(zé)任與能力的關(guān)系。我們身邊不乏老木匠這樣技藝超群、工作經(jīng)驗豐富的人,他們做事的成與敗是不是只取決于他們的能力呢?能力可以彌補甚至超過責(zé)任嗎?顯然,答案是否定的。
筆者認(rèn)為,首先責(zé)任勝于能力,一個員工能力再強(qiáng),如果他不愿意付出,就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。而一個愿意為企事業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,也能創(chuàng)造出最大的價值。有一位偉人曾經(jīng)說過:人生所有的履歷都必需排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。其二,責(zé)任本身就是一種能力的體現(xiàn)。所謂能力,直觀的意思是一個人具有某項技能,譬如銷售能力、組織能力、管理能力、經(jīng)營能力……但是,能力包含很多因素,是包括責(zé)任心在內(nèi)的綜合素質(zhì)。就像老木匠那樣,擁有高超的建房技能,卻因沒有責(zé)任心,而建造了一棟不合格的房子。因此,沒有責(zé)任心的能力是片面的、不完整的能力。其三,責(zé)任可以促進(jìn)能力的培養(yǎng)。所謂“笨鳥先飛”一詞就是很好的說明。當(dāng)經(jīng)驗不足或是存在客觀困難時,我們不能以此為借口,自由放任,要拿出責(zé)任心,多付出,努力趕超別人。因此,責(zé)任心可以彌補、促進(jìn)能力的培養(yǎng)。
作為煙草人,我們要正確認(rèn)識責(zé)任的意義,要把責(zé)任心充分貫穿于工作計劃和實施中,用高尚的品德和良好的職業(yè)道德去踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀。
?
篤行致遠(yuǎn) 2024中國煙草行業(yè)發(fā)展觀察