工班長給準備下班的員工發放《嬌子之窗》

　　“喏，小李，新的一期《嬌子之窗》來了，拿回家好好研讀研讀，看看近期一司四廠發生了什么事情，開展了哪些工作，同時對提升你的寫作水平也相當有幫助”。這是綿陽分廠卷包車間乙班給準備下班的員工發放公司內部刊物的一個場景。

　　今年來，卷包車間將開展“把學習帶回家”、創建學習型組織作為提升員工隊伍素質的重要途徑，建立健全培訓長效機制，采取多種形式搭建學習平臺，積極探索實踐具有基層煙草特色的員工學習之路，為有效履行基層煙草職能提供了有力的智力支撐和人才保證。

　　“把學習帶回家”的宗旨是要求員工把學習當成提高素質的必由之路，并積極引導員工認同“做知識型員工”的理念，從“要我學”到“我要學”，使員工主動學習、超前學習蔚然成風。

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。學習是永無止境的過程，只有通過學習，才能鍛煉本領，增強技能，成為本職工作的行家里手。同樣，一個企業只有當它成為學習型組織的時候，才能獲得綿延不絕的發展動力，才能促使創新源源不斷地出現，才能充分發揮員工知識資本的作用，也才能實現企業滿意、客戶滿意、員工滿意和社會滿意的最終目標。

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