在某局（分公司）的一次青年員工座談會上，年輕的干部員工和中層以上干部面對面座談，心與心交流。青年員工代表圍繞實踐“三大課題”、提升“五個形象”、爭當(dāng)“三個楷模”這個主題，聯(lián)系本職工作談?wù)J識講體會，為企業(yè)建言獻(xiàn)策，暢所欲言，相互交流，總結(jié)得失，展望未來。

　　聆聽了青年員工代表的交流發(fā)言后，該局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)語重心長地說，作為初入職場的新人或入職不久的新手，雖然有馬行千里的傲人志向，但面對一線普通崗位，不能有懷才不遇的錯覺。只要肯于付出，善于施展，小職位也有大作為，扎根基層也能把工作做出彩。勉勵青年員工認(rèn)真對待不起眼的工作，經(jīng)得起耐心、智慧、技能等的綜合考驗，把簡單的工作做得不簡單，不斷完善自我，在蕓蕓人叢中脫穎而出。希望和要求年輕的同志堅定理想信念，在思想上、行動上始終與黨組織保持一致；提升個人能力素質(zhì)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作首要任務(wù)；干在實處，走在前列，多出成績，多出亮點；要有涵養(yǎng)，講道德，講誠信；要積極參與黨的群眾路線教育實踐活動，志存高遠(yuǎn)，成為骨干；要廉潔自律，永葆靚麗青春，積極投身現(xiàn)代煙草建設(shè)，讓青春活色生香。

　　會后，局黨支部在局域網(wǎng)上發(fā)起了“如何讓青春活色生香？”的大討論，吸引了許多青年員工的關(guān)注和參與。有的新進(jìn)大學(xué)生認(rèn)為，職場無捷徑，每個平凡崗位都是一個人生舞臺，因此要正視一線崗位以及內(nèi)勤雜務(wù)等普通工作，從小事做起，從基層干起，盡快入門懂行，不能眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，大事做不來，小事不屑做。有的青年員工說：“我們是企業(yè)的未來，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展生力軍，要擺正位置，找準(zhǔn)坐標(biāo)，要把頭埋得很低，要象纖夫那樣把眼光注視腳尖，把嘴巴騰出來幫助呼吸，于是，就不可能氣宇軒昂，也不可能振振有詞，只能以攻堅刻難的姿態(tài)，維持踏踏實實、穩(wěn)中求進(jìn)的步履。”有的青年員工感悟到，要立常志，勿常立志。因為年輕人為了實現(xiàn)某一預(yù)定目標(biāo)，最容易迫不及待、心急如焚，有時只不過是一種浮躁和慌忙的表現(xiàn)，這實際上很難適應(yīng)競爭。所以滴水不斷朝夕之功，才能收到穿石之效，穿石之后，依然平心靜氣，點點滴滴不絕，要拒絕急功近利，才會發(fā)揮長遠(yuǎn)的作用。在面臨不可預(yù)知并且無限增多的困難時，不半途而廢，不頹然繳械，而是憑借堅韌和才智，逐一擊破每一個困難藏身的據(jù)點，最終高唱凱歌。也有的青年骨干這樣表示，要敢于兵謀將事，卒擔(dān)帥責(zé)。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。要想兵謀將事，就要有超前意識，善于深入思考，突破自我看問題，站在更高的層次想事情。有了這樣的視角，小職員就有了大視野，小職位就會做出大業(yè)績。好馬要通過奔跑展示，才讓人看出千里馬的潛力。我們不管在什么工作崗位，既要腳踏實地干好本職工作，更要通過各種平臺展示自己，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們刮目相看，彰顯自己的精神活力，尤其是那些別人不愿意干的差事，恰恰是能體現(xiàn)自己能力的地方。做好了這些，讓大家知道了你的與眾不同，機會往往就親睞有準(zhǔn)備的人。

　　一次青年員工座談會，愿青年志存高遠(yuǎn)！一場網(wǎng)上大討論，讓青春活色生香！這是一堂別開生面的人生哲理課，這是一首聚集激情的勵志歌。中國夢，正啟航，致青春，同出彩！

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