在紅遼公司營銷中心培訓的晚餐上，有些營銷中心員工聊著各隊在培訓期間獲得的團隊分數，看到督查組組長高先進過來，便開玩笑地說：你也太嚴格了，就那么點小事，還扣分，而且你這規則有些地方定的不合理呀。高先進回應道：按照規則嚴格執行，才能保證規則的嚴肅性和本次培訓活動的順利完成。所以，任何人都要遵守。況且，這些規則都是事先征求大家意見的，不管當初你們認真看過沒有，總之，你們沒提任何意見，我就視你們同意。

　　誠然，任何規則都會有一定的缺陷。因為規則是針對普遍現象，而非個別現象，而一旦有特殊情況出現時，規則便會顯現出片面性。但是，絕不會因為特別現象的出現，而將規則拋于一邊或無視規則的存在。那樣，規則將蒼白得如一張白紙，員工的規則意識也會逐漸淡化。

　　中國早在秦朝，商鞅為推行變法，就著手培育國民的規則意識。但在漫長的人治歷史環境下，規則往往因人而異、朝令夕改，常常出現權勢大于規則、人情大于規則、潛規則大于顯規則的情形。久而久之，人們失去了對規則的敬畏感。無疑，高先進的做法是絕對正確的，他不僅維護了規則的嚴肅性和權威性，也讓參加培訓的員工強化了規則意識。

　　在企業，的確會有這種現象，當一項規則、制度出臺之初，都會征求大家的意見。但很多員工會認為，那是別人的事，與己無關。不是不看，就是不認真看。結果，當涉及自身利益時，才嚷嚷規則的不合理處，這又能怪誰呢？規則不合理，將來可以修改、完善，但你觸犯了現時的規則，就勢必要收到懲罰。因此，在規則出臺上，切不可將自己置于事外。要想企業發展，任何人都不能凌駕于規則之上，你既然是規則執行者，你就要正視規則的合理性和權威性。反之，企業將是一盤散沙，毫無發展可言。

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