煙草在線專稿　　煙草同事們聚會，有位老領導輕易不參加這樣的場合。這次就來了，大家都很興奮，圍坐一起談天說地，氣氛甚是輕松。進行到快結束了，老領導站起來，問大家，都有什么成績和改變呢？大家面面相覷，不知道老領導這葫蘆里賣的什么藥？都不敢回答了。老領導一一點評了大家，最后還給了一句鄭重其事的忠告，“別讓借口成為你不動的理由”。開始場面還是寂靜的，等大家反應過，立刻鼓掌，老領導站起來緩緩走出大門，大家坐下來好好品味老領導的話，真的沒有錯。試試問問自己，每一次每一回領導安排和單位布置任務，我都做了什么呢？是打小算盤，還是自己先不忙看著干，這樣的人有嗎？依據筆者在基層多年的工作經歷來看，這樣的人這樣的案例還真的存在于我們煙草的身邊和工作之中。

　　一是光說不練。一些人只要領導安排部署了，馬上就顯得熱血沸騰，在臺子上拍胸脯表態好，我們要堅決做到“幾十幾條”，一次兩次還行，說得多了，這樣的人大家怎么看呢？你的成績在哪里呢？又怎么讓大家信服呢？恐怕領導和同志們都會笑著面對你，讓風吹吧，風兒來的更猛烈些吧。凡事都這樣光說不練，這樣的作風這樣的做派，真成了“油子”和“油條”一樣的人了。還值得信任嗎？事到臨頭了，就是這樣那樣的不同尋常的理由，阻礙我沒有完成任務，信用還有嗎？信心還有嗎？不敢再耽擱了，還你一個真實的行動吧，別讓我們再失望了。先練好，成為練家子，再站出來說，或許還有救的。你試試吧。

　　二是靜觀其變。有的人，單位安排布置一大堆，大家都在各自忙，他卻成了“太上老君”和不倒翁一般。看看這個，說說這個，看看那個，說說那個，還奉勸大家都不要急，要要靜觀其變，似乎還很有一套子說辭，還說“磨刀不誤砍柴工”云云。真的是這樣的嗎？該出招就出招，即使動的多了一點兒，至少我們還會摸索，在現實里給自己一個經歷吧。總是等著大家出錯了，你再來跳出來，撿拾成績，這樣的做法盡管很有一點兒成就感，但對于這樣的人，我們還是有敬而遠之的感覺。你也盡快動起來，別等待，就好。

　　三是看著慢干。還有的人，也干，但是卻在現實里受到的打擊太多，似乎再也經受不起風吹雨打了。別人在干，他也干，磨磨蹭蹭的，躡手躡腳的，鬼鬼祟祟的，跟著別人干，我永遠不會主動出頭的。不緊不慢，不快不趕，像是個蝸牛一樣的人。說他不干吧，也干了一點點，說他干吧，卻總是在體制內框架內找各種各樣的借口，尋找千百般的理由為自己的慢開脫。這樣的人還不少呢，你在身邊找找看，一定會發現的。對于這樣的人，還是要鼓其勇氣，激發活力，刺激他的神經，讓他迸發出更大的敬業的“實體干勁”為好。不學蝸牛，學蝸牛的精神，勇攀不止，出精彩的活，就好。

　　四是臨門飛腳。也有的人，會做事，會看眼色，平時工作一般，但是成績快來了，成果就要面世，他的腿腳馬上利索起來，好像變成了另外一個人，讓我們認不出來了。這種的“臨門一腳的功夫”，不能說是居心叵測，但要是在一個團隊中總有這樣的幾個人，最后的成績反倒是他們“包圓”了。真正出彩的、出力的人反倒是被晾在一邊寒了心，這種做法還是要警惕的。成績是誰的，一定是那些平常出力多的、實干的人，一定是那些老實人心機少的人，如果組織沒有發現或者故意視而不見，這種的事情多了，就會很危險的。搶果子、石跳猴，勸有這樣想法的人，還是動起來，真的動起來在工作中，不要百功爭遍無敵手，而是要踏踏實實工作取成績的為好。

　　你動不動，大家是會看在眼里的。你動了多少，身邊的人是最清楚的。你動了起來，我們都是會擦亮眼睛的。總是為失利失敗找借口，真正在心底里卻不愿意動起來，打掩護、找理由、尋障礙，這樣的煙草人大可以不必在意呢。正當攻堅期，大家齊努力。你我都在一條船上，都在為煙草事業拼搏，誰會愿意主動后退呢。正像煙草老領導說的那樣，“別讓借口成為你不動的理由”。動起來身心都好，趴著臥著撐著繃著等等，能給煙草帶來什么呢？轉身或者失望，等候或者蒼白，都不是我們的期望。我們所期盼的就是——每一個煙草人都是生龍活虎的，都是沒有找理由找借口而是主動作為的，都是意氣風發的這支隊伍中的那個最精神最帥最靚的哪一個。

　　“別讓借口成為你不動的理由”。這不是空穴來風，更不是我們可以當耳旁風的事情。在現實面前，理理思緒吹吹風，讓自己在暑熱之中有一份心靜的清涼如許，好好對照我們的目標，從隊伍中敢于脫穎而出尋求突破，把自己的形象扮靚，豈不更好呢。動不動，在自己；找借口，不要的好。在前進的征途上，我們還是該牢牢記住那句話——“別讓借口成為你不動的理由”。整理好自己，跑步前進，為煙草的嬗變做一點力所能及的小事情，在“我的前半生”傾力而為，在我的后半生于心無愧，就好，就好。

　　老領導諄諄告誡，我們應該銘記于心。作為我們的工作指引，我們應該把腳步調整好，不要為自己找借口，不要為理由找鋪墊，不要為自己留后路，直面問題，解決問題，大步前進應該成為我們工作常態。這樣的人這樣的做法，真的好。

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