煙草在線專稿　　煙草企業雙退職工是煙草企業的寶貴財富，他們在過去的歲月為煙草企業的發展做出了不可磨滅的貢獻。煙草企業要高度重視雙退工作，從雜、煩、難、累中找規律，探新路，拓方法，始終堅持站在暖人心、合人意、用民智、解民憂的角度，潛心想事、誠心謀事、用心成事，通過陣地建設，探索出一條“文化養老”的新路子，使雙退職工晚年生活更有質量、精神更有追求、生命更有活力，幸福指數不斷提高。

　　煙草企業要用心，讓雙退工作創新有發展。“文化養老”是新課題，也是新任務，讓雙退工作“和諧穩定無矛盾、活力高效有亮點”，煙草企業要在基礎建設、創新工作上不斷探索。要本著“統一管理、多頭工作、集中教育、分別活動”的原則，采取“企治與自治結合、集權與分權統籌、物質與精神互補”的方式，設機構、建陣地、定規劃、搭平臺，讓雙退職工有“組織靠山”。比如，要組織保障“無盲區”，從組織建設、陣地建設、文化建設入手，結合雙退人員院區分布，設立黨支部，開展支部活動，實現組織全覆蓋、管理無縫隙；重視發揮黨小組作用，激活黨組織的“神經末梢”，實現黨員參加組織生活、接受關懷服務“無盲區”，確保“離崗不離黨，退休不褪色”，這樣達到文化養老的目的，讓雙退人員生活有著落、精神有依托、未來有希望。要主題教育“廣覆蓋”，多形式開展時政教育、形勢教育、政策教育、法律道德教育等，確保成效，讓雙退人員思想上與時代同步、認識上與發展同步、行動上與社會同步，保持身心健康、理性文明，特別是要使雙退職工與企業在思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行，讓“想企業發展，為企業發展好”成為主流思想和自覺行動，落實雙退職工政治物質待遇，滿足其尊重需求。要寓教于樂“常態化”，辦好老年大學、文藝隊、書畫社、戶外組、自樂班等文化活動，讓雙退職工美好生活長期“健康態”。

　　煙草企業要重情，讓雙退人員生活有尊嚴。要文化養老不松勁，“講好大道理，做好微服務”，構建“精神家園”，讓雙退職工生活更自信、更有尊嚴。比如，機制網格化，用心“微”服務，構建“橫向到邊、縱向到點”的服務網絡，形成良好的管理機制和服務體系，立體式全方位幫助他們解決實際問題；工作人性化，重情“微”服務，于點點滴滴中融情，在方方面面中顯愛，發放愛心服務卡，幫助老人解決生活問題，送文化到社區，傳播企業文化、企業精神、企業價值觀，讓人性的關懷、真情的服務推動文化養老的推廣和延伸；形成制度化，踐行“微”服務，建立長效機制，堅持思想動態調研制度、企業領導接待日制度、走訪慰問制度，確保隊伍環境的長治久安，使職工受到尊重，做到微服務無遺漏。特別是企業領導和雙退部門要全心全意為雙退職工服務，牢固樹立群眾觀點，不斷改進工作作風，立足本職、踏實工作，解決好關系雙退職工群眾切身利益的問題，尤其要注意滿足雙退職工的精神文化需求，尊重雙退職工，虛心請教，征求建議，讓他們感受到企業的溫暖，真正從內心感到快樂，為實現自己的夢、企業的夢、中國夢而發揮余熱，貢獻力量。

　　煙草企業要踐行，讓雙退職工生命有活力。要實踐文化養老，延伸服務，激發活力，蓄積正能量，構建好環境，開展工作要接地氣、順心氣、揚正氣、抑邪氣，通過一系列特色文化活動，打造“文化樂園”，以文化解矛盾，以文修養身心，以文豐富生活，以文激活生命。比如，要接地氣、聚正氣，培育和踐行社會主義核心價值觀，開展公民道德教育活動，以“鄰里團結、敬老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家”傳統文化教育活動為載體，樹立榜樣和模范并表彰獎勵；講義氣、順心氣，堅持“求大同共享發展成果，存小異和諧智勝求道”，嚴格落實好國家、行業相關政策，不讓群眾吃虧，公平公正公開地執行企業相關政策，使職工增強“感恩”意識，為企業發展提供更好的基礎和保障；合人氣、匯和氣，修建老年活動室、棋牌室、健身房、球類活動室、舞蹈室、培訓教室、圖書室等，訂閱報紙、雜志，讓雙退職工享受“心靈雞湯”，同時開展垂釣、攝影、盆景制作、文藝晚會、過生日等“文化養老”活動，讓雙退職工積極熱情、和諧愉悅、健康活力。總之，要不拘一格開展“文化養老”活動，情暖人間，讓和諧家園地久天長，讓雙退職工健康幸福。