走進云南中煙工業有限責任公司紅云紅河煙草（集團）有限責任公司的工廠里，操作機械為主的生產線上，有不少“娘子軍”的身影。她們能吃苦，因為她們知道，女性唯有比男的干得更好更出色，才能打破大眾的偏見；她們容易知足，平衡好家庭與事業，獲得周圍人的一個點贊，就能讓她們感動流淚甚至馬上能原地“滿血復活”，朝下一個目標奔去。

傾盡所學助年輕人奮斗前進的女師傅；為機器安上創新“小翅膀”、平均年齡只有27歲的巾幗文明崗集體；以“心靈手巧”戰勝機器的女手工人……

她們，正用女性特有柔韌，在平凡的工作崗位上熠熠生輝。她們的故事，也正在激勵著更多的你我他。

“我創建的萬花筒小組就在當年廠級考核中取得了第一名的成績，并獲評‘巾幗文明崗’，至今覺得有點難以相信。”在紅云紅河集團曲靖卷煙廠的車間里，1996年的出生劉胤彤得知自己創建的小組獲得榮譽后興奮地立下小目標：“明年，我們小組要力爭保持住第一名的位置！”

結合相關政策和曲靖卷煙廠的實際情況，2020年曲靖卷煙廠女工委通過創新評優考核方法，最終有兩個集體從全廠申請參與年度創建工作的37個集體中脫穎而出，獲評“巾幗文明崗”。

曲靖卷煙廠對于“巾幗文明崗”的創新考核方法，極大地激勵了在廠女職工的積極性與創造性，用劉胤彤的話來說，“我隨時都在想著我們小組要多帶著一雙‘眼睛’去發現問題，然后去創新研究解決問題的方法，一旦出成果，特別有成就感。”

很驕傲，這個成績第一的巾幗文明集體，平均年齡27歲

在2020年度曲靖卷煙廠的“巾幗文明崗”考核評優中，劉胤彤創建的“萬花筒小組”整體成績獲得第一名，憑實力獲評“巾幗文明崗”。

讓人意想不到的是，“萬花筒小組”的創建人居然2018年才入職、工齡2年多。“萬花筒小組”的10名成員來自曲靖卷煙廠不同生產部門的一線崗位，他們帶著各自的光彩一起匯聚在這個小組里，以提升專業技能和綜合素質為共同目標，在這個小舞臺碰撞出了燦爛的火花。

2020年4月，“萬花筒小組”的《水松紙切刀清潔毛刷脫水除膠裝置的研制》項目獲得了集團二等獎廠級一等獎、《延長水松紙壓緊裝置的使用壽命》項目獲得廠級二等獎，改為自動的水松紙壓緊裝置延長了機器零部件的使用壽命，也使得水松紙更為平整，小組用半年左右的時間將該裝置制作出來并應用到了機臺上。為了提高工藝水平，2020年小組內關于技藝改造和信息化類的項目就有6個左右。

其中，最值得小組成員自豪的成果是大家利用業余時間，編撰完成的《新員工快速成長指導教材》，已經陳列在大師工作室，以其簡單易懂的內容風格成為新進員工爭相借閱的熱門教科書。

“優勢互補，是我們小組最核心的競爭力！”說起小組成功的秘訣，劉胤彤的回答很直白。組內成員有著機械、計算機、統計等不同的專業背景，又都來自不同的崗位，有各自擅長的專業技能，可以取長補短、相互幫助，正是這樣才可以取得一次次的突破。她說，去年小組開展的“立包條盒透明紙固定折疊器的研制”項目就來源于組內成員在本職工作中的發現。

很努力，小小的我們有著大大的理想，發揮著半邊天的作用

萬興淼是“萬花筒小組”的核心成員，學習統計學專業的她更擅長于經濟與金融領域，自2018年進入煙廠以來，萬興淼通過學習如今對工業統計也有了相當程度的掌握。由于成績突出，原本是一名包裝機綜合操作工的她于2020年8月份被選拔到信息化推進小組，負責推動曲煙兩化融合和工業互聯網建設的相關工作。

“之前我在開機器時就加入了萬花筒小組，后面去到信息化小組依然沒離開，是因為在萬花筒有非常多學習的機會”，萬興淼告訴記者：“小組的學習項目通常與車間的技藝改造有緊密聯系，我們崗位上做的數據分析與車間也是緊密結合的，所以小組也是我的第二陣地，讓我可以繼續學習車間的知識。”1993年出生的李婭情比劉胤彤和萬興淼先兩年入廠，伴隨著煙廠的智能制造和數字化轉型的發展，李婭情逐漸在工作中找到了更多可以與自身專業相結合的東西，在學校學習的關于數據采集、數據庫等方面的知識都可以逐漸應用到工作中，她的潛力正在這里像萬花筒一樣綻放開來。

集體創建第一年，就取得了如此大的榮譽，劉胤彤和組員們都在驚喜之余又覺得動力更足了，“沒想到巾幗文明崗的稱號會花落在我們身上，我覺得在車間里面女性職工的發展空間和上升途徑相對較窄的當下，這樣的稱號讓我們有了更足的動力，也讓大家看到，我們女職工在生產崗位也能發光發熱，也能實現自己的價值。小小的我們，也是有著大大的理想的！”

新作用，為女職工發揮她力量

提供更多更豐富的舞臺女職工在工作中能發揮的力量到底有多大？這個問題在曲靖卷煙廠群團工作部（工會辦公室）副主任廠女工委主任包瑩心目中有著清晰的答案：“我們廠里，女職工的人數只占據廠里職工總數的三分之一，但毋庸置疑的是，她們立足本職崗位，在工作上發揮的作用可以說是頂起了‘半邊天’。”

而立足本廠實際情況對巾幗文明崗的創新和評選，對于女職工的激勵作用無疑是巨大的。包瑩告訴記者，為了讓更多女職工參與進來，2018年廠女工委和卷包部開始調研，最后決定只要是因為一個共同的目標而自由組建的集體，這個集體中女工比例超過50%，這個集體就可以參加巾幗文明崗的評選了。

“我們廠巾幗文明崗的創建意義不僅僅是在工作上幫助女性職工提升專業技能、提供她們發揮才華展示自我的舞臺，同樣體現在思想引領上，引導我們女職工在工作生活中要積極展現自我，實現人生價值。”包瑩透露：“我認為，每一個女職工的點滴進步，哪怕僅是思想上的一點觸動，都會匯聚成全廠職工不斷前進和奮斗的動力，我們也一定能在小舞臺上發揮大作用。”