煙草在線廣豐消息　　近年來，江西中煙廣豐卷煙廠緊緊圍繞提高干部職工綜合素質(zhì)，　以加強“三支隊伍”建設(shè)要求為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)實際，狠抓員工基礎(chǔ)理論教育、基本知識學習和基本技能訓練，強化專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技能操作人員的培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　一是開展多層次、多形式的職工教育培訓。對通用型管理理念和專業(yè)知識等主題的培訓，采用請專家來廠授課為主、互動交流為輔的方式，重點提升企業(yè)管理人員的理論素養(yǎng)和管理水平。針對專業(yè)技術(shù)人員某一專業(yè)知識和管理技能為主題的培訓，主要以外部培訓和交流為主，使學員較系統(tǒng)地學習和掌握專業(yè)知識和管理技能。針對員工團隊與協(xié)作精神為主題的培訓，主要開展了豐富多彩的拓展訓練的活動，進一步樹立了員工勇于拼搏的精神。　

　　二是重視職工技能鑒定工作。近年來，該廠積極組織申報行業(yè)職業(yè)技能鑒定考試。從技能鑒定重要性的宣傳，到組織報名、資格審查、組織培訓、實操考核等環(huán)節(jié)均經(jīng)過精心組織。針對員工理論學習缺乏系統(tǒng)性、動手能力較欠缺，該廠采用與相關(guān)學校合作舉辦脫產(chǎn)培訓班及師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵等方式對生產(chǎn)操作人員進行技能培訓，并邀請公司鑒定站專業(yè)老師來廠進行專項輔導，使參加培訓的操作人員較系統(tǒng)地掌握了基礎(chǔ)理論知識，提高了動手能力，進一步提升全廠員工隊伍的技能水平，掀起了廣大職工“學技術(shù)、比本領(lǐng)”的熱潮。

　　三是鼓勵員工參加在職學歷（學位）教育培訓。為鼓勵廣大職工積極參加在職學歷（學位）教育，通過學習深造，提高學歷層次和文化素養(yǎng)，該廠出臺《員工教育培訓管理辦法》，進一步規(guī)范了范圍、職責和工作程序，明確了學費報銷標準和報銷程序，使員工教育培訓管理步入制度化、程序化軌道。有效的調(diào)動了員工參加繼續(xù)學歷教育的積極性，涌現(xiàn)了大批“高升專”、“專升本”等學歷結(jié)構(gòu)整體提升的現(xiàn)象，員工專業(yè)理論水平和業(yè)務技能不斷提高，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的人力資源保障。

　　四是深入摸底，掌握員工培訓需求。1月6日至15日，該廠采取問卷調(diào)查的方式在全廠范圍內(nèi)開展了年度培訓需求調(diào)查工作。問卷調(diào)查覆蓋了全廠17個部門的所有在崗員工，問卷設(shè)置了8個半封閉式問題和1個開放式問題，主要圍繞培訓類型、培訓方式、教學方法、培訓時間、培訓頻率、培訓課題的選擇以及對本廠教育培訓工作的意見和建議等內(nèi)容進行調(diào)查，進一步掌握員工的培訓需求。