煙草在線淮陰消息　　2012年2月29日上午，中共淮安市委、淮安市人民政府、淮安市總工會等單位聯合舉行“國信淮電杯”淮安市職工職業技能大賽頒獎典禮，表彰了2011年度全市23個人才培養先進集體，江蘇中煙工業有限責任公司淮陰卷煙廠榜上有名，榮膺“淮安市人才培養先進集體”稱號。　

　　2011年以來，江蘇中煙工業有限責任公司淮陰卷煙廠緊緊圍繞建設一流卷煙制造工廠的目標，大力實施基礎管理、基層建設水平得到有效提升；人才成長通道建設和員工培養培訓成效明顯，科學的選人用人機制初步形成。結合“四項活動”的開展，扎實開展思想教育、隊伍建設和黨風廉政建設，取得了顯著成效。

　　一是扎實開展創先爭優活動。根據國家煙草專賣局、江蘇中煙工業有限責任公司統一部署和要求，全面開展共產黨員創先爭優活動，引導和發動干部職工創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員，努力實現“五個好”，爭做“五個帶頭、五個楷模”。評議結果顯示，職工對黨委滿意率100%。以弘揚紅色文化為主題，大力開展建黨90周年慶祝活動，通過唱響紅色樂章、重走紅色之路等形式，促進黨員堅定政治信仰，提高黨組織的凝聚力。

　　二是完善人才成長通道。制定了人才成長通道方案，暢通了管理、技術、技能和生產操作等四類人才成長通道，明確了人才培養條件、選拔方式和相應的薪酬待遇。先后對6個中層副職崗位進行公開競聘。組織開展2011年崗位職務聘任工作，聘任工程師10名，技師15名，二級科員26名。出臺中層干部考評實施辦法，以黨管干部、群眾公認、注重實績為原則，建立健全干部考評機制。以實施辦法為依據，開展2011年度中層干部述職述廉考評工作。更加重視企業中層后備干部和管理骨干隊伍建設，通過民主推薦產生19名后備干部，并組織專項培訓，科學、系統的人才梯隊培養機制逐步形成。

　　三是廣泛開展練兵競賽和文體活動。按照“崗位練兵、崗位競賽”活動計劃，全年共開展練兵、競賽活動290次。在江蘇中煙第四屆煙機設備維修職業技能大賽15個獎項中，獲得一等獎2名，二等獎5名，三等獎4名。高度重視職工精神文化需求，先后組織開展慶祝“三八”婦女節、“五一”勞動節等系列活動，高質量地舉辦了2011年職工體育消防運動會。

　　四是全面落實黨風廉政建設責任制。以“兩項工作”為突破口，推進反腐倡廉制度建設。嚴格執行“三重一大”決策制度，加大制度執行和權力運行的監督檢查力度，規范決策行為，提高決策水平。通過黨風廉政共建座談會、重點崗位人員家屬座談會等形式，加強對黨員干部、關鍵崗位人員的教育和管理，加強紀檢監察隊伍自身建設。

　　五是高度重視干部職工思想穩定。在政策允許的范圍內，想方設法為職工辦實事、辦好事，切實解決實際問題。關注員工思想動態，認真開展不穩定因素排查，及時做好問題化解和矛盾鈍化工作，隊伍思想保持穩定。

　　2011　年，淮陰卷煙廠連續第3次獲得全國文明單位稱號，榮膺全國文明單位“三連冠”殊榮；“十一五”技改工程被評為中國建設工程“魯班獎”。被江蘇省體育局表彰為“2011　年江蘇省全民健身活動先進單位”。被淮安市委表彰為“2011　年全市紀檢監察先進集體”。企業繼續保持“全國文明單位”、“全國煙草行業先進集體”、“全國模范職工之家”、“全國廠務公開民主管理先進單位”、淮安市“和諧勞動關系，履行社會責任”五星級企業，“淮安市廠務公開民主管理工作示范單位”等榮譽稱號。淮陰卷煙廠廠長周濤同志榮獲“全國五一勞動獎章”稱號，卷包車間職工陳金來同志榮獲“江蘇省勞動模范”稱號，生產制造處處長趙中偉等4名同志榮獲“淮安市勞動模范”稱號，審計處處長陳學民同志榮獲“全國內部審計先進工作者”榮譽稱號。