煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠人力資源科結(jié)合部門實(shí)際，通過學(xué)習(xí)2012年工作會(huì)議精神，有針對(duì)性地部署了下一階段工作。

　　切實(shí)抓好教育培訓(xùn)工作。緊緊圍繞人才隊(duì)伍對(duì)接贛州煙廠的基本要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化措施，通過豐富培訓(xùn)手段、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、營(yíng)造培訓(xùn)氛圍、加強(qiáng)培訓(xùn)考核，有針對(duì)性地加快企業(yè)三支人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，為與贛州煙廠順利對(duì)接夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

　　積極籌備技能鑒定工作。對(duì)照贛州煙廠新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的要求，加快我廠高級(jí)技能人才的培養(yǎng)步伐，在兼顧生產(chǎn)的同時(shí)，抓好一線員工的技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)在今后兩年的職業(yè)技能鑒定工作中再創(chuàng)佳績(jī)，加強(qiáng)高技能人才在企業(yè)主要工種的覆蓋比例。

　　持續(xù)深化干部人事改革。嚴(yán)格按照江西中煙黨組關(guān)于深化干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。

　　完善推進(jìn)用工分配制度改革工作。按照國(guó)家局204號(hào)文件精神，根據(jù)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體原則，穩(wěn)妥推進(jìn)我廠用工分配制度改革工作。堅(jiān)持以人為本，通過完善收入分配體系，健全崗位考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工履職能力提升，保障企業(yè)健康和諧發(fā)展。