煙草在線井岡山消息　　近期以來，江西中煙井岡山卷煙廠創新工作方法，細化工作舉措，采取系列有效措施加快技能人才隊伍建設，為企業下一步發展提供了有力的人才保障。

　　提高改善創新案例成果實踐運用。該廠認真提煉改善創新活動成果，擇優評選出質量優秀、具有示范性的OPL案例120篇，OPS改善案例172件，采用圖文并茂的形式，匯編成員工培訓手冊，作為員工學習、交流和培訓教材，為提高企業培訓質量和提升員工技能水平提供了重要資源。　

　　創新培訓形式，找準培訓載體，完善培訓制度，拓寬員工崗位成長渠道。該廠以創建學習型、技能型和創新型班組為契機，積極推廣案例教學、視頻教學等企業內訓形式，結合“崗位練兵”、“技能比武”和“師徒幫帶”等方式，針對性進行技能培訓；分批次組織維修和操作人員到兄弟煙廠跟班學習維修和操作技能，精心選派維修人員到主機廠家參加技師培訓和維修技能培訓，掌握和熟悉設備維修及操作技能，以盡快適應企業發展需要；同時進一步抓好職業技能鑒定各項管理工作，加大技能鑒定培訓力度，加強企業內訓師的培養和使用效果，逐步制定和實施技師培養方案，嘗試建立培養人獎勵機制，努力使技師鑒定實現“零突破”，促進企業高技能隊伍不斷壯大。

　　建立員工技能培訓評價和激勵機制。對內訓和外訓員工要求認真總結培訓收獲、心得，形成總結材料進行匯報，并要求在一定時期內將學習培訓內容進行消化，應用到工作實踐中。同時加大考核力度，將培訓效果納入部門考核和員工個人考核，與年度崗位考評和績效考核及評先晉擋掛鉤，調動員工學技術、提技能的積極性和主動性。