煙草在線澄城消息　　陜西中煙澄城卷煙廠創爭活動以科學發展觀為指導，在廠黨委的領導和公司工會的具體指導下，圍繞企業發展和中心任務，發動和動員廣大職工積極開展創爭活動并參與到職工素質建設工程中，努力實施“四種素質、四個提升”核心工作內容，推動建設以人為本和諧型企業和學習型企業，不斷提高廣大職工的綜合素質，推動企業員工隊伍整體素質提升，進而帶動和促進企業實現各個層面的協調發展。

　　不斷提升職工思想道德素質

　　黨委書記擔任組長，政工科、工會辦牽頭，相關部門配合，成立強有力的領導組織機構，以“八榮八恥”為核心，傳承優秀的企業文化并在先進理論導引中堅持正面灌輸，幫助職工進一步提高認識；堅持用行業改革發展的實踐事例和豐碩成果，以回歸以來看變化、談感想等手段，激發和感召職工為行業的行業多做貢獻；努力建設職業道德體系，堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德和個人品德教育相結合，全面提高職工的思想道德素質。讓職工人人參與其中，從“要求我這樣做”轉化為“我要應該這樣做”，廣泛深入開展“和諧文化建設”的主題教育活動，以培育和諧精神，樹立和諧理念為目標，建設和諧企業文化。以豐富多彩職工業余文化生活為載體、活躍職工文化生活，營造健康、文明、向上的小區文化氣氛為目標、全員參與　“職工之家，我來建”　的問卷答題、文藝聯歡、游藝互動、“春風進社區”、“榜樣在身旁”、“互幫互學”等形式，在循序漸進、寓教于樂中實現職工道德素質和法制素質的養成，進而達到提升綜合素質的目的。

　　圍繞煙草企業文化建設目標，在推進現代卷煙制造工廠的進程中，讓廣大職工共建共享企業文化成果，并用該成果影響和帶動職工，從而為企業發展提供精神動力，在一個積極向上、利于成長的工作生活環境里，提供職工成才通道，規劃職工職業生涯；在建設花園式工廠、美化廠區內外環境，創造良好居住環境，支持駐地創建文明衛生城市，為企業和駐地社區的文化氛圍提供一個良好的對外窗口和形象展示平臺。推進文明禮儀的宣傳普及，增強職工的社會責任意識、環境保護意識，先后建成燈光球場和職工多功能活動中心，添置體育健身器材，舉辦職工運動會，鼓勵職工開展豐富多彩的文體活動，培養健康文明科學的生活方式和行為方式。

　　通過講座、答題、案例解析、講述身邊的人和事、“一法一規”學習宣傳教育等為載體，運用多種方式，設立工會普法宣傳員，進戶宣傳，不斷提高職工群眾的法制意識和法治觀念，引導職工學法、知法、懂法、守法、用法；積極構建民主管理辦事公開平臺，完善配套制度，設立公開欄，增強職工民主管理、民主參與、民主監督意識，引導職工依法行使民主權利、履行公民義務，積極參與企業內外法治實踐活動，推進企業“三個文明建設”穩步發展。

　　不斷提升職工科學文化素質

　　職工科學文化素質建設圍繞宣傳科學發展觀，弘揚科學精神，提倡科學態度，講究科學方法，重點倡導和普及節約資源、保護環境、節能降耗、安全生產、清潔生產、應急避險、健康生活等觀念，促進經濟增長方式的轉變和科學文明健康生活方式的形成。我們在企業內部開展“十個一”節約活動、鼓勵職工開展反邪教，樹立健康生活方式等等學習教育活動。有計劃、有步驟地開展全方位職工教育活動，使職工普遍接受科學文化普及教育，不斷提高職工的學習能力和創新能力。

　　我們對和全廠班組進行摸底，開展調研，形成了學習型班組建設方案。邀請陜西工運學院教授主講，開展廠內培訓。組織班組長和車間技術骨干外出考察，確定對標單位，開展職工技能比武，選拔優秀職工參觀世博會。

　　不斷提升職工技術技能素質

　　以勞動競賽、技能比賽和職工經濟技術創新活動、標準化制度建設為抓手，引導職工學習業務、鉆研技術，熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業知識，具備適應崗位變化要求、適應社會發展需要的技能和本領，努力成為具有較強實踐能力和創造能力、“精一門、會二門、懂三門”的知識技能型、技術技能型、復合技能型和科技創新型人才。我們在連續四年舉辦澄城卷煙廠職工技能比武的基礎上，在制絲車間機電維修和操作工項目、動力車間電工項目、卷包車間兩個項目和機關駕駛員、辦公自動化兩個項目進行，擴大了范圍，掀起全員學技術學知識的熱潮。

　　近年來，企業累計送出外培職工占在崗職工總數的69.6%。其中，共有12項職工QC成果獲得行業獎勵。兩名職工被評為省級學習型標兵，五名職工獲得渭南市級先進稱號。八名職工的十三篇專業論文在行業獲得獎勵。

　　不斷提升職工綜合人文素質

　　我們將企業文化建設和創爭活動有機結合，迅速轉變成企業全體員工的共識，化為企業員工的自覺行為，貫徹到企業生產管理活動的每個環節中去，努力推動企業價值與員工個人價值的“雙贏”。在車間設立班前班后職工交流時段和班組長周二學習交流日，邀請行業內外優秀專家學者和優秀技師走上講臺，在普及中提升職工綜合人文素養；培養企業內部文化內訓師，堅持日常性培訓和宣傳倡導相結合，在文化熏陶中啟發職工心智，點亮職工的心燈；利用職工中的先進典型案例培養并評選文明家庭、優秀女工，在退休退養職工中選樹創業典型，邀請他們回廠參觀，制作宣傳版面，引導全體員工向勞模先進看齊；組建興趣愛好組織和協會，選聘熱心職工擔任職工自發成立的群眾興趣組織負責人，在日常性活動中打造職工和諧健康的“八小時以外”興趣愛好圈，營造良好的生活氛圍和輿論環境。

　　自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。在不斷塑造和培育職工“四種素質、四個提升”的進程中，以培育和諧精神、樹立和諧理念為目標，建設和諧企業文化，打牢職工團結奮斗的思想道德基礎，從而推動職工素質提升工程，營造和諧健康、奮進的企業文化氛圍，為企業穩定發展注入活力，最終實現企業發展目標和共同愿景！

　　下一步設想，緊緊圍繞企業大局和發展中心工作任務，以職工活動中心為平臺，以班組建設為抓手，以各類活動常態化為保障，以推進職工整體素質提升為目標，在努力抓好創爭活動的同時，積極營造職工工作、學習、生活的良好氛圍，在促進職工隊伍整體素質提升的進程中實現創爭目標的全面推進，為企業平穩發展做出應有貢獻。

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