煙草在線南昌消息　　3月21日，江西中煙南昌卷煙廠2012年“技能競賽月”活動正式開始。來自制絲車間、卷包車間、成型車間、動力車間、品質(zhì)管理科五個部門的246名員工將參加機(jī)電維修、煙機(jī)操作、檢驗技能等11個比賽項目。廠長張勝健、副廠長華剛親自巡視了卷包車間軟包機(jī)實操競賽現(xiàn)場。

　　張廠長指出，競賽組織和實施部門要扎實落實好各項競賽要求，做好賽事宣傳、總結(jié)和展示工作。各部門要在確保完成生產(chǎn)管理任務(wù)的同時，加快管理、技術(shù)、技能三支隊伍的建設(shè)，將多培訓(xùn)、多考試、多競賽的人才培養(yǎng)模式引入常態(tài)化，努力打造學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型員工。一方面要借助“講、學(xué)、練、評、賽”等培訓(xùn)手段，加強(qiáng)培訓(xùn)互動，積極調(diào)動職工的學(xué)習(xí)熱情，在全廠營造出學(xué)技能、比技能、強(qiáng)技能的濃厚氛圍。另一方面要堅持選優(yōu)、用優(yōu)的原則，善于在比賽中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，通過開展對口技能培訓(xùn)、競賽和關(guān)鍵崗位學(xué)分制培訓(xùn)，做好生產(chǎn)操作崗位高技能人才和關(guān)鍵崗位高素質(zhì)人才的培養(yǎng)、儲備工作。

　　省中煙公司職業(yè)技能鑒定站專職副站長聶江寧也親臨現(xiàn)場指導(dǎo)。聶副站長充分肯定了本次技能競賽的組織工作，并對今年該廠技能培訓(xùn)競賽工作提出以下要求：一是要嚴(yán)格按照公司職業(yè)技能鑒定工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)考務(wù)工作，全力提升技能鑒定和競賽質(zhì)量。二是切實通過競賽平臺，選拔出既有理論知識又有實踐能力的生產(chǎn)操作類后備人才，重點(diǎn)加快高素質(zhì)的技能和技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)鍛造。

　　據(jù)悉，本次技能競賽采取理論考試和實操考核相結(jié)合的方式，綜合考評員工崗位技能的基礎(chǔ)知識水平和實際操作能力，呈現(xiàn)出工種類別設(shè)置豐富、考查范圍廣泛、參加人員眾多，賽程跨度周期長等特點(diǎn)。為籌備好該項賽事，該廠高度重視，精心策劃。廠長張勝健、副廠長華剛親自指導(dǎo)和布置競賽工作。各項目賽事組織部門成立分賽小組，認(rèn)真做好設(shè)備調(diào)試、賽場布置、工量具和材料配備、人員安排等準(zhǔn)備事宜，嚴(yán)格保證整個競賽過程井然、規(guī)范，考評公平、公正。南昌煙廠2012年“技能競賽月”活動是深入貫徹落實江西中煙工作會關(guān)于加快三支隊伍建設(shè)和“十二五”職業(yè)技能鑒定工作總體規(guī)劃的一項重要舉措。今年，該廠將繼續(xù)在創(chuàng)新培訓(xùn)方式，完善人才培育和選拔機(jī)制方面狠下苦功，細(xì)心鉆研，努力為生產(chǎn)操作崗位員工技能水平的進(jìn)一步提升，為企業(yè)高素質(zhì)的管理、技術(shù)、技能人才的成長、培養(yǎng)和選拔搭建多層次平臺，培育高營養(yǎng)土壤。