煙草在線湖北消息　　近日，湖北中煙工業有限責任公司在黃鶴樓學術報告廳舉辦2012年新進員工招聘。77名來自全國各大高校的應屆畢業生，經歷了嚴格的資格審核和激烈的筆試角逐，即將進入到企業的不同崗位提前接受實際能力的考察測試。

　　從簡歷篩選、素質測試、能力測試到最終的實習考核，湖北中煙設計出新進員工招聘的“四道關口”。其中簡歷篩選、素質測試（含筆試和面試）是基礎環節，由公司組建專班在深入學習招考細則、崗位需求的基礎上，對報考人員的綜合素質進行嚴格的資格審核，并通過采取筆試、面試相結合的方式，全面考察報考人員的思想素質、專業素質和專業技能。此后，對考察優秀者設定了為期3到4個月的能力測試，旨在實際崗位中全方位、全過程地考核候選人員的學習能力、溝通能力、工作能力和團隊合作能力，以決定候選對象能否順利進入企業。進入企業后，新員工將迎來最后一關考驗，即為期一年的實習考核。實習考核通常采取輪崗考察的方式，讓新員工在多崗位接受鍛煉，以使其盡快熟悉企業環境，融入工作氛圍，適應角色轉換，挖掘個人潛能，最后再將優秀員工選拔任用到合適的崗位。

　　據悉，此次湖北中煙新員工招聘引起了社會的廣泛關注，共有2369人報名，其中1122人通過簡歷篩選進入筆試，最終僅77人通過筆試、面試進入到第三關的能力測試。長期以來，湖北中煙秉承人才強企的理念，倡導競爭擇優的原則，堅持“進人憑考試、崗位靠競爭”的原則，高度重視人才引進工作，自2009年啟動校園招聘以來，先后面向全國公開招聘175名高素質、高學歷人才。通過精細做好人才引進工作，團隊梯次結構更趨合理，員工專業配備更趨完善，為企業健康持續發展提供了強有力的人才保障。