煙草在線南昌消息　　3月28日，江西中煙南昌卷煙廠召開后備人才座談會。廠長張勝健認真聽取了6名后備人才近期工作和學習的心得體會，并逐一進行了輔導和指點。同時，張廠長對后備人才的未來成長提出殷切期望。　

　　張勝健指出，近年來，該廠對后備人才培養高度重視和關心，有序加快后備人才選拔、任用的步伐，為后備人才成長提供了各種機會和平臺，后備人才的綜合能力和素質得到極大提高，三年來共有13名后備人才走上了中層管理崗位，為企業中層干部隊伍輸送了新的血液。他認為，后備人才的成長需要內因和外因的共同促成。具體表現為：一是組織培養是關鍵。個人成長離不開組織培養，后備人才要珍惜機會，經受住磨煉和考驗，不辜負組織的培養；二是科學規劃是前提。后備人才要有明確的個人成長計劃，努力克服短板、發揮長處，養成良好的思考習慣和匯報習慣，提高個人的親和力和凝聚力；三是價值取向是動力。要“以為企業發展作貢獻”為奮斗目標，不斷自我激勵，實現更大價值；四是良好環境是條件。要珍惜良好的成長環境，并通過不斷改善周邊氛圍，為更多人才成長創造條件；五是個人素質是基礎。要努力提升“認識能力、適應能力、交往能力、溝通能力、學習能力”等五種能力，即清醒認識自己，主動適應團隊，真誠與人交往，平等與人溝通，學會“用心”學習。張勝健語重心長地鼓勵后備人才，在工作實踐中要注意提高思想力、表達力、行動力、抗壓力，并以“任難任之事，要有力而無氣；處難處之人，要有知而無言；行難行之道，要有信而無懼；忍難忍之苦，要有容而無怨”激勵后備人才，調整好“空杯”心態和“平和”心態，保持好工作狀態和學習狀態，努力加快成長步伐，為企業發展貢獻更大力量。會上，后備人才紛紛表示，將在今后的工作中，自我加壓，加倍努力，不辜負企業對后備人才的殷切期望。