煙草在線烏蘭浩特消息

　　忠誠(chéng)是一種精神，更是一種力量。

　　忠誠(chéng)是紅云紅河集團(tuán)烏蘭浩特卷煙廠的精神風(fēng)范。多少年來(lái)，烏蘭煙廠人以集團(tuán)“傳承、和諧、創(chuàng)新、超越”的母文化為指導(dǎo)，在融入集團(tuán)的母文化同時(shí)，結(jié)合自身實(shí)際，打造了獨(dú)具特色的子文化——忠誠(chéng)文化。

　　以建設(shè)“忠誠(chéng)文化”，打造百年企業(yè)為主題，烏蘭浩特卷煙廠開(kāi)展了豐富多彩的忠誠(chéng)文化創(chuàng)建活動(dòng)。提出“忠誠(chéng)為魂，奉獻(xiàn)為本，履職為責(zé)，發(fā)展為懷”的核心理念，廣泛進(jìn)行宣貫認(rèn)知，使忠誠(chéng)文化成為衡量每位職工人生觀、價(jià)值觀的坐標(biāo)。職工在忠誠(chéng)文化的踐行中，深深地認(rèn)識(shí)到，忠誠(chéng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂，忠誠(chéng)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保證。　

廠黨委舉辦的忠誠(chéng)文化報(bào)告會(huì)——朱寶健攝

聯(lián)誼會(huì)上職工高唱忠誠(chéng)之歌_劉春雷攝

烏煙廠卷包車間開(kāi)展的從溫入黨誓詞活動(dòng)_劉春雷攝

烏煙廠忠誠(chéng)文化演講活動(dòng)_劉春雷攝

在忠誠(chéng)誓師大會(huì)上職工簽名_姜明生攝

職工演唱的《忠誠(chéng)之歌》—朱寶健攝

　　重理念創(chuàng)建，抓宣貫，強(qiáng)化忠誠(chéng)文化理念認(rèn)知

　　2011年上半年，烏蘭浩特卷煙廠就在全廠職工中進(jìn)行理念體系征集，各部門分別以座談會(huì)、交流會(huì)等形式進(jìn)行廣泛征集，職工可以結(jié)合崗位實(shí)際，企業(yè)實(shí)際，提出理念體系。廠企業(yè)文化辦公室進(jìn)行了全面的整理、提煉，最后經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子審核、確定，形成了一套符合企業(yè)實(shí)際的忠誠(chéng)文化理念體系。

　　緊接著，在全廠職工中轟轟烈烈開(kāi)展了忠誠(chéng)文化理念的認(rèn)知和宣貫。通過(guò)在廠報(bào)、企業(yè)文化長(zhǎng)廊上刊登，在廣播上播放；舉辦各項(xiàng)知識(shí)競(jìng)賽、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講賽等形式加強(qiáng)對(duì)忠誠(chéng)文化理念體系的認(rèn)知；通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的忠誠(chéng)文化培訓(xùn)、創(chuàng)建活動(dòng)，讓忠誠(chéng)文化理念在職工心中生根開(kāi)花。

　　曾有企業(yè)家說(shuō)過(guò)，管理50人靠個(gè)人魅力，管理200人靠制度維系，管理500人靠文化自律。正是企業(yè)文化建設(shè)為烏蘭浩特卷煙廠的建設(shè)發(fā)展，增添了無(wú)限的創(chuàng)造力。“峻嶺上的青松”精神使企業(yè)克服各種困難走過(guò)了艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)期，解決了企業(yè)生存問(wèn)題。加入集團(tuán)后，企業(yè)進(jìn)入到快速發(fā)展時(shí)期，獨(dú)具特色的忠誠(chéng)文化為企業(yè)增添了發(fā)展的軟實(shí)力，增添了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　忠誠(chéng)是員工發(fā)自內(nèi)心對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，更是企業(yè)在各種境況下都能夠頑強(qiáng)生存、堅(jiān)持發(fā)展、做大做強(qiáng)的最堅(jiān)固、最可靠的保障。當(dāng)“忠誠(chéng)為魂、奉獻(xiàn)為本”的觀念深入人心后，職工就會(huì)胸懷發(fā)展大局，自覺(jué)承擔(dān)責(zé)任，無(wú)私奉獻(xiàn)。文化之力在于無(wú)形，如今“國(guó)家利益至上　、消費(fèi)者利益至上”、“員工終身忠誠(chéng)企業(yè)、企業(yè)終身愛(ài)護(hù)員工”、“興旺企業(yè)、富裕職工、報(bào)效國(guó)家”、“以人為本　和諧管理”……，這一條條企業(yè)文化精髓的語(yǔ)句，職工們不僅耳熟能詳，并體現(xiàn)到了自己的一言一行之中。

　　重活動(dòng)開(kāi)展，抓實(shí)效，落實(shí)責(zé)任做到有序開(kāi)展

　　烏蘭浩特卷煙廠按照集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)要求，以企業(yè)文化鞏固年和提升年為契機(jī)，烏蘭煙廠制定忠誠(chéng)文化建設(shè)實(shí)施方案，把方案作為一項(xiàng)工程，落實(shí)工作責(zé)任，確保各項(xiàng)活動(dòng)收到實(shí)際效果。

　　各部門按照實(shí)施方案要求，結(jié)合本支部和部門的實(shí)際情況一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)工作任務(wù)，切實(shí)開(kāi)展好豐富多彩的、具有特色的忠誠(chéng)文化建設(shè)活動(dòng)。廠黨委開(kāi)展了“透過(guò)鏡頭看烏煙”歷史照片、煙標(biāo)征集活動(dòng)，征集到200余幅，反映了企業(yè)從建廠初期到今天30年的翻天覆地的巨變。同時(shí)認(rèn)真對(duì)企業(yè)大事記、組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)200多幅圖片進(jìn)行選擇和編排，建設(shè)烏蘭浩特卷煙廠企業(yè)文化長(zhǎng)廊，保證既反映企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容豐富多彩，又厚重的再現(xiàn)烏蘭浩特卷煙廠艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)歷史，展示企業(yè)文化建設(shè)豐碩成果。通過(guò)文化長(zhǎng)廊展覽，增強(qiáng)烏煙職工對(duì)企業(yè)歷史的了解，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和自豪感。

　　開(kāi)展“美麗的家園”主題攝影比賽活動(dòng)和開(kāi)展全盟第三屆“紅云紅河杯”書(shū)畫(huà)展大賽活動(dòng)。職工拿起手中的相機(jī)、畫(huà)筆創(chuàng)作作品，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍，全面展現(xiàn)熱愛(ài)紅云紅河、熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)崗位、熱愛(ài)生活的精神風(fēng)貌。

　　最平凡的人往往會(huì)帶給我們最不平凡的感動(dòng)。不用舉目遠(yuǎn)眺，留心身邊，烏蘭煙廠人時(shí)時(shí)刻刻都被身邊的優(yōu)秀黨員事跡，感動(dòng)著。廠黨委開(kāi)展了　“我身邊的優(yōu)秀黨員”故事征集活動(dòng)。職工用一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛，用一顆感恩的心，去發(fā)現(xiàn)平凡小事中共產(chǎn)黨員映射出的閃光品質(zhì)。活動(dòng)中，共征集到14篇文章，分別在廠報(bào)上刊登，起到了典型示范作用，也激勵(lì)了職工的自豪感和自信心，激發(fā)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。

　　通過(guò)豐富多彩的企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展，營(yíng)造了人人自覺(jué)參與到企業(yè)文化建設(shè)中，人人用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行集團(tuán)核心文化理念，擴(kuò)大了企業(yè)文化的影響力，全面推進(jìn)了我廠優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。

　　重計(jì)劃落實(shí)，抓項(xiàng)目，有序推進(jìn)忠誠(chéng)文化建設(shè)

　　烏蘭浩特卷煙廠在集團(tuán)企業(yè)文化規(guī)劃指導(dǎo)下，結(jié)合工廠企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際情況，制定了企業(yè)文化建設(shè)五年規(guī)劃，并在每年的年初制定企業(yè)文化工作計(jì)劃，確定工作項(xiàng)目，全面抓好落實(shí)和推進(jìn)工作。

　　2012年，以慶祝烏蘭浩特卷煙廠建廠30周年為契機(jī)，確定了“十個(gè)一”企業(yè)文化創(chuàng)建項(xiàng)目活動(dòng)。分別是舉辦一次“忠誠(chéng)企業(yè)、忠誠(chéng)黨、慶‘七一’”專題活動(dòng)；開(kāi)展一次“忠誠(chéng)企業(yè)我來(lái)講”演講賽；開(kāi)展一次“我與烏蘭煙廠共成長(zhǎng)”征文活動(dòng)；舉辦一次“多姿多彩看烏煙”攝影比賽；舉辦一次　“難忘的創(chuàng)業(yè)歲月”的廠史講座；拍攝一部企業(yè)發(fā)展專題片；出版一冊(cè)《忠誠(chéng)文化手冊(cè)》；出版一本職工文集；創(chuàng)作一首《烏蘭煙廠忠誠(chéng)文化之歌》；建立一套忠誠(chéng)文化考核評(píng)價(jià)體系。通過(guò)項(xiàng)目設(shè)立，制定實(shí)施方案，全面進(jìn)行整體策劃，重在提高活動(dòng)的效果，不斷擴(kuò)大影響力，從而推進(jìn)企業(yè)文化的全面創(chuàng)新和提升。

　　現(xiàn)在，企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目有序推進(jìn)。今年4月份印刷出版了《紅云紅河集團(tuán)烏蘭浩特卷煙廠忠誠(chéng)文化手冊(cè)》，職工人手一冊(cè)，開(kāi)展宣貫活動(dòng)，讓忠誠(chéng)文化更加深入職工心中，有效推進(jìn)忠誠(chéng)文化建設(shè)進(jìn)程。

　　廠團(tuán)委根據(jù)青年職工的特點(diǎn)，在5月中旬，舉辦了青年職工“堅(jiān)定雷鋒信念，踐行忠誠(chéng)文化”主題演講賽，通過(guò)11名來(lái)自生產(chǎn)營(yíng)銷一線職工講述的忠誠(chéng)故事和生動(dòng)事例，盡情地抒發(fā)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)與熱愛(ài)，也為青年職工搭建了成長(zhǎng)平臺(tái)。

　　烏蘭浩特卷煙廠建設(shè)30年的歷史就是企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的歷史。企業(yè)從建廠初期的3000多箱產(chǎn)量，到易地技改完工投產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)20多萬(wàn)箱的產(chǎn)量，企業(yè)由小到大，歷經(jīng)風(fēng)雨，不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益快速提升，展現(xiàn)了生機(jī)勃勃的良好發(fā)展前景。回首30年光輝業(yè)績(jī)，記錄文化建設(shè)每一次感動(dòng)，鐫刻在每一位職工內(nèi)心深入的許許多多美好回憶；書(shū)寫著鳳凰涅磐浴火重生的美麗神話；展現(xiàn)職工內(nèi)心深處的喜悅和歡樂(lè)。2月末廠黨委下發(fā)了　“我與烏蘭煙廠共成長(zhǎng)”征文活動(dòng)通知。得到了職工們的積極響應(yīng)，無(wú)論是已退休的老職工，還是年青職工拿起筆來(lái)，撰寫自己與企業(yè)共同成長(zhǎng)的故事，抒發(fā)這份彌足珍貴的情懷，一起分享烏蘭煙廠人的喜悅與自豪，激發(fā)職工拿出創(chuàng)業(yè)時(shí)期那股干勁，那種精神，為企業(yè)新一輪的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)在，已征集到10余篇文章，陸續(xù)在廠報(bào)刊登。

　　在五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，廠工會(huì)在全廠職工中開(kāi)展了　“多姿多彩看烏煙”攝影比賽活動(dòng)，共征集百余幅作品。活動(dòng)中，職工拿起手中的照相機(jī)，透過(guò)鏡頭，記錄企業(yè)成長(zhǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，從各自的角度去發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與變化，職工多彩斑斕文化生活。

　　慶祝建廠30周年，深化企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，反映多年來(lái)烏蘭浩特卷煙廠飛速發(fā)展，職工豐富多彩的文化生活，奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌，留存寶貴的企業(yè)文化建設(shè)資料，正在編輯出版《峻嶺青松——烏蘭浩特卷煙廠職工文集》，將在7月份完成出版任務(wù)。文集計(jì)30余萬(wàn)字，收錄了近幾年來(lái)職工撰寫的160余篇優(yōu)秀論文、詩(shī)歌、散文作品，以及47幅書(shū)法、繪畫(huà)、攝影作品等。

　　“你在胸懷里裝滿了憧憬\你在足跡上印證了忠誠(chéng)\走在烏蘭煙廠的大路上\你迎著春風(fēng)放飛心境\啊！烏蘭煙廠員工\你用智慧和力量鑄就忠誠(chéng)\三十年無(wú)怨無(wú)悔\奮斗在幸福工作中”《烏蘭浩特卷煙廠忠誠(chéng)之歌》在廠區(qū)中回蕩著……，這是職工自己創(chuàng)作的，在職工的心中傳唱著，激勵(lì)著職工人人奉獻(xiàn)進(jìn)取，忠誠(chéng)企業(yè)，共同創(chuàng)造烏蘭浩特卷煙廠美好的明天。

　　重機(jī)制建設(shè)，抓考核，發(fā)揮文化機(jī)制長(zhǎng)效作用

　　烏蘭浩特卷煙廠經(jīng)過(guò)多年的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展，在企業(yè)形成了以集團(tuán)母文化為中心，以企業(yè)獨(dú)具特色的忠誠(chéng)文化為重點(diǎn)，以質(zhì)量文化、安全文化、廉政文化、計(jì)生文化等子文化相互支撐的企業(yè)文化框架。

　　烏蘭浩特卷煙廠深挖企業(yè)文化內(nèi)涵，廣泛開(kāi)展活動(dòng)，在全廠職工中掀起了建設(shè)忠誠(chéng)文化高潮。職工用忠誠(chéng)在崗位上實(shí)現(xiàn)諾言，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，全身心投入到工作中去。”

　　質(zhì)量文化以“踐行兩個(gè)至上，提升三個(gè)滿意”為核心價(jià)值觀，以“強(qiáng)化源頭管理、嚴(yán)控中間環(huán)節(jié)、執(zhí)行質(zhì)量否決”為管理原則，以“預(yù)防為主，防控結(jié)合”為控制方法，大力開(kāi)展“我制造、我負(fù)責(zé)”為主要內(nèi)容的質(zhì)量月活動(dòng)和知識(shí)競(jìng)賽、演講賽等質(zhì)量文化建設(shè)活動(dòng)，不斷豐富質(zhì)量文化內(nèi)涵。使職工人人關(guān)注質(zhì)量、人人重視質(zhì)量、人人保障質(zhì)量；安