煙草在線龍巖煙草公司網站報道

　　關注社會可持續發展需求，謀求和諧發展途徑　

　　作為地方產業龍頭企業，龍煙以打造環境友好型、現代化樣板工廠為己任，以煙草行業“管理創一流”活動為載體，以“生態型精品卷煙制造基地”為目標，創新創效，不斷推進企業管理上水平。　

　　一是通過戰略發展定位，打造節約環保型企業。十二五期間，公司在分析內外部競爭環境及發展優勢的基礎上，提出了打造“生態型精品卷煙制造基地”的戰略目標，“生態”意在培育生機勃勃的卷煙制造競爭力，意在實現產品、企業與客戶、社會的和諧共生、協同發展。目前，公司擁有煙草行業首批三條品牌專線之一的精品“七匹狼”卷煙專用生產線，同時也是行業內第一條低碳環保節能、達到食品安全生產標準以及符合歐盟安全標準的生產線。隨著“七匹狼”精品線的落成和投產，為使精品線的效益優勢得以最充分地發揮，公司通過優化廠區整體布局以及生產車間工藝設備布局，持續強化能源（資源）管理，嚴格規范清潔生產工作，在節能減排上取得顯著成效，連續六年清潔生產評價達到AAAA級，呈現企業制造生態、產品生態和文化生態，真正實現綠色、環保、安全。　

　　二是通過優化管理流程，規范企業運行基礎。公司質量、環境、職業健康安全一體化管理體系于2005年9月通過中國質量協會認證審核，近年來以標準化為基本方向、系統化為基本方法、信息化為基本手段，公司實現從傳統管理向現代管理轉變，并于2010年1月順利通過了福建省AAAA級標準化良好行為企業確認。為進一步梳理和優化企業管理流程，公司于2011年開展管理創新項目活動，通過各部門申報管理創新子項目，全面覆蓋企業運行各流程，以“常態化、數據化、標準化、知識化”“四化”作為各子項目成果輸出標準，推行26+7項管理創新項目，部分項目已取得階段性成果，促進生產經營秩序進一步規范、企業服務水平明顯提升。

　　關注員工個人成長需求，構建和諧內部氛圍。

　　維護員工的合法權益，關心員工生產生活，促進員工成長成才，是龍煙構建和諧企業、強化“以人為本”管理方式的重要方面。公司通過規范企業勞動用工行為，維護員工合法權益；同時健全保障機制，落實員工多項保險和津貼，承擔了員工重大疾病和突發性變故的大部分風險；提高內退、離退休員工福利，保障女員工"五期"待遇，使員工能充分、平等地享有企業經濟效益發展帶來的好處。同時，公司以“創建學習型組織”活動為契機，建立健全學習考核與獎勵機制，搭建技術演練和競賽平臺，豐富學習載體和培訓渠道，弘揚"求新思進，超越自我"企業文化理念，引導員工樹立“終身學習”、“全員學習”和“全過程學習”的理念。通過職工崗位技能大賽等活動積極開展"創先爭優"活動，形成"比、學、趕、超"的良好氛圍；通過開展各類"生產標兵、先進職工"等評先評優活動，樹立標桿，激勵進步，展示風采；通過舉辦職工運動會、青年文化節、文藝晚會等各類豐富多彩的文體活動，貼近員工，寓教于樂，使“和·睿·行”企業文化理念得以深植傳播。

　　2011年，公司在構建“三位一體”和諧的企業與勞動關系、環境關系和社會關系中取得了顯著成效，被評為福建省、龍巖市“和諧企業”，龍煙正以“和合”形象，與社會共融共進，與員工共同成長。構建"和諧企業"，不僅為企業提升制造力營造良好的內外部發展環境，同時推助企業走“生態型”可持續發展道路，以負責任的態度謀求更為廣闊的發展空間。